来教你怎样跟hr提薪资要求最有利
hr给的薪资太低怎么谈？
hr给的薪资太低怎么谈？
是新入职还是老员工？
新入职：那就跟菜场买菜一样，你可以直接向HR说明你的个人需求，如果双方谈得拢就合作，谈不拢就看你个人是否愿意妥协，一般薪资确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的，HR只是提供基础的建议；
老员工：最合适的是不要去跟HR提你的薪资，HR在实际工作中并不是确定你工资的人，真正确定你工资的是你的直接部门领导人。
想要加薪怎么和老板说？
感谢邀请！
首先，请允许普及几个HR专业问题。
① 高薪不是设计出来的，是老板给的，取决于老板的厚度与厚度
② 薪水的高低取决于工作价值和稀缺性，如总经理比门卫工资高
③ 加薪也不是要过来的，且会带来很多负面信息
其次，主动要求加薪会带来的问题。
① 将提高自己的工作标准，因为薪水高了，必须活干的更好
② 影响领导对你的认知，原来功劳和苦劳，可能就此被淡化
③ 基本上失去对你信任，这是最可怕的事，因决定你的前程
最后，加薪之后所面临的工作状态。
① 如果加了一点，认为你其实不够优秀
② 如果加了不少，认为你应该拼命工作
③ 如果加了很多，认为你的人属于公司
【蜗牛观点】：
① 永远不提加薪，但要拼命工作与进步
② 拼命工作业绩，来验证公司是否加薪
③ 进步带来能力，不加薪可以炒他鱿鱼
不要让加薪行为，
耽误了你的前程！
如何与HR谈薪水？
新人，这是很多人在面试新企业或是新职位时所要面对的一个小型谈判，这种谈判可以是主动的也可以是被动的，完全出自于个人对于个人的能力、职位、发展方向的一种定位。
1.提前了解该企业相应职位所要招聘的职位要求、职责等；
2.适当了解该企业或是该领域的基本待遇水准；
3.该职位的薪资待遇范围，以及个人能力特长等。
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当新人把一些基本的要求了解完成后，接下来所需要了解的则是个人薪酬待遇的细节问题：
1.企业招聘该职位给出的待遇范围；
2.若是同级或是同职责去应聘，可以适当在自己目前的薪酬待遇上上涨二分之一左右；
3.若是跨领域应聘，这时所需考虑先说服HR或企业领导，再适当增加薪酬。
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能力，不管是对于成熟的企业或是新型的企业，他们对人才的需求默认是比较看中的，在与HR谈薪酬时一定要注意以下几点：
1.选择与被选择的权力，而非只是企业能选择自己机会；
2.对于不了解的行情或是数据时，尽量不要夸大说明；
3.面对陌生的领导或是HR时，切记保持真诚、谦虚的态度去交流。
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技能，这是与能力并存的同时也是可以分开的，在与HR谈薪酬时要注意以下几点：
1.个人身上所需要的并能直接实现的；
2.哪些是自己不能实现，同时可以通过自身的方法去改变的；
3.对于面试的职位拥有自己的看法、想法与见解等。
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升职，这是对于在企业内工作比较久的或是重新签署合同的同事，对于一般工作人员来说没有特殊的奉献涨工资的机率比较小，但对于一些能力突出或是有特殊奉献的同事来说这是一次涨薪资的好时机：
1.理清自己的位置；
2.整理好个人目前职位的奉献与显著成绩；
3.保持谦虚、坚定、自信的态度去谈，同时也要保持同事之间的友善去适当给予企业一些建议等。
岗位性质决定了薪资水平，清楚自己的定位，简单而坦率的说出自己的要求即可。