阿里巴巴面试详细步骤
阿里社招流程？
阿里社招流程？
阿里巴巴社招
的流程:
依次进行三轮面试：初面、复面、以及hr面。
每通过一轮即可进入下一轮，三轮全过即为通过。
阿里巴巴应聘销售岗位需要什么要求？
好像不看重学历，但还是要有点儿学历的，阿里巴巴看重能力，只要有能力即使是小学毕业都能做经理。
阿里运营是怎么面试的？
基本面试流程：自我介绍——工作经历介绍——项目介绍深挖——面试问题
1.简历筛选。
2.笔试测评。
行测 性格测试，行测每道题都会限时，性格测试不会，大概有98道题目。
3.一轮面试。面试官：平级/Leader。
一面属于纯专业技能面试，问的几乎都是岗位要求的技能点。侧重点是看专业技能的平均值如何，是否真的有能力承担岗位职责。想要通过就必须要有扎实的专业知识，向面试官证明你的技术不低于团队的平均水平。
4.二轮面试。面试官：团队负责人。
二面考察的一部分是基础专业知识，另一部分是根据专业技能拓展出来的问题。很多面试官都会向着一个感兴趣的问题深究，所以回答不仅要在点子上，还要有足够的扩展程度、充足的实践经验。二面的侧重点是看你是否真的有能力在这个团队工作，好不好管理。
想要通过就必须通过自己的思考和实践向面试官证明，你不仅有能力，还能为团队提出一些有用的建议和思考。
5.三轮面试。面试官：部门经理/总监。
三面不会有太多专业技能的考察，如果你已经通过了一二面，说明你的专业知识是没有问题的，所以这一轮面试的侧重点是过往的项目经验，看看你是否是他们部门所需要的人，你以前的项目经验能不能对接下来的工作有所帮助。
针对项目，面试官关注的问题一般会有：
项目中遇到的最大困难是什么，你是怎么解决的？
项目中某个比较重要的点是如何实现的？
项目的难点和亮点是什么？
如果可以重做一次，你会对这个项目进行怎样的设计和优化？会取得哪些不一样的成果？
想通过三面，就必须让面试官通过你对过往项目的思考与复盘，看到你的个人价值，和你可能为公司创造的价值，所以大家一定要好好总结和反思以往的工作。
6.交叉面。面试官：其他部门的经理/总监
交叉面，面试官通常是其他部门的经理/总监，侧重点是看有没有潜力；
当你过了前三轮面试之后，就说明你的专业能力和与岗位的匹配度已经得到了肯定，所以这一轮主要就会跟你聊一下公司的业务、具体的项目、负责的内容及团队合作的情况，问题更偏大局观和前瞻性。
在这一面，只要让面试官看到你对公司的业务非常上心、感兴趣，并且有完成他的信心，有培养的价值，基本就没有问题了。
面。
HR更关注的，就不再是你的技术了，而是对这份工作的看法、价值观是否符合公司的企业文化、未来的职业规划等等。你或许会遇到以下问题：
同时，HR在交谈的过程中，也会对你的学习能力、表达能力、与同事相处的能力、对工作的态度等方面进行考察。看看你是否符合阿里聪明、皮实、乐观、自省的人才观。