职场新人融入团队案例分享 职场新人是先熟悉业务还是先融入团队？

职场新人融入团队案例分享

职场新人是先熟悉业务还是先融入团队？

职场新人是先熟悉业务还是先融入团队？

职场新人是先熟悉业务还是先融入团队？这个问题的提出，暴露了一个错误的观点，那就是给熟悉业务和融入团队分先后。
一心参加培训，忽视了参与团队事务，顾此失彼，引起了误解熟悉业务和融入团队是职场新人要做的一系列工作中的两项，并不矛盾。为何要人为地分出先后呢？
因为在心理上分出先后，就会顾此失彼。如题主就是先顾熟悉业务，而忽视了融入团队，导致人事管理人员有意见，认为你不能融入团队。
人事管理人员之所以有此看法，是因为你只顾学习，一心扑在熟悉业务上，没有做融入团队的努力。甚至，没有参加团队在培训期间的活动，如协助组织培训工作、参与集体讨论、聚餐、培训之余的文体活动等。你本身没有疏远团队其他成员的故意，没有拒绝融入团队，但是你的行为让人误解了。我的看法是，责任在你身上。
（参加团队培训，学业务，同时学做人）
熟悉业务和融入团队可以同时进行这次就当是一次教训吧。建议题主立即与人事管理人员沟通，承认错误，说明情况，表达心愿，取得人事管理人员的理解和谅解，尽力降低这次事情的不良性影响。同时，立即改变自己，积极支持、帮助人事管理部门搞好培训活动，熟悉业务和融入团队两兼顾。
提高对融入团队重要性的认识。你是新人，假如业务上稍有欠缺，同事们能够理解你。假如独立独往，远离团队，如不与同事们交谈，同事们会认为你孤傲、清高、冷漠，不屑于与大家为伍。只顾自己学习，说得好，叫认真参加培训，说得不好叫只顾自己，不顾他人和团队的自私行为。形成这个看法后，你将被同事们集体排斥，哪怕你学习再好，也得不到同事们的认可和接纳，你有在团队站不住脚的风险。学习好是业务知识和技能上的事，不能融入团队是不会处人共事的事，后者是严重的，应该引起高度重视。
立即行动，放低姿态，保持谦和的态度，发自内心地与同事们交好。培训之余，与同事们多接触，敞开心扉，让同事们了解你，同时你也了解同事们。可以多做一些服务类的事情，如分发资料、收集作业，安排茶水，打扫卫生等，体现新人对老师傅们的尊敬之情。也可以在培训间隙，拿出小吃与大家分享。如果可能，可以请大家一起聚一次，向大家敬酒致歉……相信你的诚心诚意和热忱行动，能够打动大家，进而改变对你现有的看法，逐步在同事们心目中树立起爱团队、热心团队事务、愿意成为团队紧密一员的新形象。
（融洽的人际关系，让业务工作如虎添翼）

来新公司一个月了，感觉特别焦虑和孤独，该怎么做才能融入新的集体？

作为过来人，我知道你急于被人认同，殊不知这可是致命的错误。在新的环境，你不易多说话，也不必急于表现自己。多多观察，了解这个单位的人情环境，审时度势的看好自己的位置，是聪敏人的做法。俗话不是说了嘛，有羊总要轰山上；吃人的老虎不露牙。积蓄你的机会，一但时机成熟，则要毫不保留地施展才华，放出你的能量！