员工骨干都离职啥原因
同事经常说要离职，结果你都离职了，人家还在！这是什么原因？
同事经常说要离职，结果你都离职了，人家还在！这是什么原因？
上学的时候数学考试很难，考完试学霸说没考好，你说我也没考好，但成绩出来之后学霸得了满分，你得了零分
作为公司的技术骨干，提出离职，老板会加薪挽留吗？
老板会加薪留人。公司的技术骨干通常都是公司很缺少的人才所以在提出离职的时候公司会为了留住公司的技术骨干而提出加薪挽留。如果在公司中为公司创造出很大的价值还是有必要挽留的，如果为公司做的贡献不是很大的话够呛能够加薪。
提出辞职后老板为了挽留你，而给你加一点薪水，其实这是职场常见的现象。老板加薪是好事，但是对于想要辞职的人来说又是一个痛苦的抉择。是拿着高点的薪水生存下去，还是另谋高就，自己找到更喜欢的工作呢？很多人其实都会选择后者，因为单纯为了挽留自己的加薪其实老板是觉得你能干活，不想失去一个能够在工作上比较有经验的人而已。你继续留下其实也是为老板工作，
能否得到相应的回报就很难说了很多公司的上升空间都是不大的，那么唯一留住员工的做法就是加薪了。如果你的老板在你提出辞职后通过加薪来留住你的话，那么你会留下来吗？这个时候就就要看看公司有没有让你留下的理由了。公司是否有上升的空间其实就是大家考虑的第一个因素，如果你觉得你有机会得到晋升那么你可以留下。
对于自己来说自己成为了公司的技术骨干的时候自己的能力已经很厉害了，公司公司是会努力培养的，当自己想要离职时，还是要和老板好好谈一谈的所以为公司创造的价值越大所以就会有着更多的工资。
公司能干的技术骨干纷纷辞职，这时候作为中间的职员该怎么办？
我是狮子，喜欢从本质分析事物。
能干的技术骨干离开，作为中间职员有两个办法：
1、稳住，衡量自身实力，是否存在进位的可能。
2、寻找下家，拿到后离开。
春江水暖鸭先知。
越靠近核心的人，知道越多的信息。
1、辞职的原因可能多种多样，不要盲目的随波逐流。可能是政治斗争失利，
可能是被集体挖走，
也可能是公司失去钱途，
还可能是公司主动调整架构。
不要盲目的随波逐流，去收集信息，得出自己的结论。
不同的原因有不同的答案，有不同的应对方法。
2、作为中间的职员，把情感因素扔到脑后，看看自己在公司的价值链条上的位置。情感因素是极大的误导因素，不能把这个作为考量。
公司的价值链条是否被破坏？
如果被破坏，那么公司钱途堪忧。
如果价值链条依然稳健，仔细思考自己的位置，有没有可能存在机遇。
危难之际站出来的，都是高手。
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