销售必备的21招
想去做销售做什么好呢？
想去做销售做什么好呢？
销售业绩为王，收入更高。
视频加载中...
我是面试官，要招聘销售人员，应该提哪些问题？
销售人员就是公司形象的塑造者，也是公司的双刃剑很荣幸能够回答您的问题，以下是个人观点和建议，供你您参考。
销售工作者很大程度代表公司的形象，而公司在招聘销售工作者也会投入很大的时间精力成本，公司需要对销售新人的入职，培训，上手一系列问题投入不少的时间和经济成本，所以对销售人员的选拔也是重中之重。
1 销售工作者的从业经历，是否有从事销售工作的经历和对销售的认识。
2为什么喜欢或者选择做销售，为什么离开上家公司，谈谈对上家公司的基本看法及待遇情况以及在上家工作的工作或心得。对未来5年的职业规划。通过这些情况辨析销售工作者的喜好以及个人规划和对入职公司的态度。
3现场模拟测试，假设自己是顾客，销售入职着临场发挥销售任务，更好的判断销售入职者是否具备基本的销售技巧和沟通以及应变能力。
销售工作者就是公司的一把双刃剑，公司选拔要长远出发，销售能力和个人品行都是考核的第一标准。
纯属个人观点，感谢您的参考。
销售如何快速提升销售水平？
个人认为快速提升销售水平，可以先从以下几点进行自我总结，如有不足之处，先进行补足，然后再通过不断总结，完成自我提升。
1、少说多做：销售行业有一个较大的误区就是过于注重语言能力，而忽略了实际行动，也就是执行力。多做的目的主要就是增强执行力，可分为两个方面：一个是对于公司内部而言，多学习产品知识，熟知产品优势，掌握产品特性，也就是练内功。另一个方面就是外部市场方面，多收集市场反馈意见，多拜访客户，掌握竞争对手动向，也就是懂市场。以实际行动代替华丽的语言，更能快速的和客户建立起信任，为之后的销售打下基础。
2、利用资源：作为销售，安身立命的本事就是合理利用、调配一切可利用资源，包括自身资源、公司资源、人脉资源、客户资源等，在目标肯定的前提下，让所有资源服务于目标，而非是逞匹夫之勇，靠自己一个人蛮干、硬干。
3、敢于担当：如上所述，销售的目标以业绩考核为准，一般来说考核的指标下达是公司通过综合因素考虑所定，存在一定难度，但只要努力一定也在可完成范围内。对于业绩的完成要有信心，敢于担当，不要逃避，更不要有悲观情绪，甚至是为自己的不努力寻找客观理由。
4、勤学苦练：多向前辈学习，将业务知识、沟通技巧、实践方法等，融合成自身能力，不要做传话筒，留声机，而是实实在在的变成自己的东西，不光要多学，更要多练，只有让自己的经验丰富起来，才会有之后向上提升的底气。
销售就是一项非常锻炼人的工作，只要脚踏实地的努力，保持乐观积极地心态，在工作中不断地提高自己的业务素质能力，你所有的付出都会有所回报。