实际出勤天数算基本工资怎么计算
实际出勤天数应该怎么算？
实际出勤天数应该怎么算？
1、实际出勤天数 实际出勤天数应出勤天数－缺勤天数
2、应出勤天数 应出勤天数月历天数－周六、日天数－法定假天数
3、缺勤天数 缺勤天数事假天数 病假天数 婚假天数 产假天数 丧假天数 探亲假天数 年假休假天数 工伤假天数 矿工天数
出勤天数计算方法？
出勤天数就是每月总天数减去星期六，星期天，再减去国家法定假日，再减去旷工天数，再减去请假天数就是实际出勤天数。国家法定规定一天上班八小时时间。由于很多因素，很多人都不可能按八小时工作，基本都是超过八小时工作时间，这是要支付加倍工资。
出勤天数计算公式？
1、实际出勤天数 实际出勤天数应出勤天数－缺勤天数
2、应出勤天数 应出勤天数月历天数－周六、日天数－法定假天数
3、缺勤天数 缺勤天数事假天数 病假天数 婚假天数 产假天数 丧假天数 探亲假天数 年假休假天数 工伤假天数 矿工天数
富士康入职天数怎么算？
从面试体检的那一天开始算。富士康的在职天数是从员工开始过来面试的这一天开始算起，员工一过来进行应聘体检，面试各方面的环节，这一天就相当于入职，复试考的第1天签订劳动合同的时候也是以这一天为标准，这一天也是有工资的。
这要看你是临时工还是正式工。
如果是正式工话。都是从你入职那一天算起（包含休息日，法定节假日），在公司90天即可。
但如果是临时工就不一样。大部分临时工都是算你出勤上班打卡的天数。这里是不包含你请事假病假以及正常的休息日和法定节假日的。相当于你上一天班算一天。
标准考勤周期和月标准出勤天数？
劳动法并没有明确规定每月的出勤日，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。劳动法在工资结算和工作时间方面的要求如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天
季工作日：250天÷4季62.5天
月工作日：250天÷12月20.83天
二、日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天