小白万能面试技巧
职场小白该如何向面试官提问？
职场小白该如何向面试官提问？
应聘的最后，怎样向招聘者“提问题”？了解这些经典问題，轻松过关应聘是我们进入企业，所必需直面的一道关卡，应聘经过不但是企业了解我们，也是我们了解企业的一个过程，并且应聘的过程也有一定的讲究，你要在应聘过程中出类拔萃，要让招聘者记得你，你必需要学着在很短的时间内打动招聘者，所说的每一句话，也要有自已的价值。例如招聘者最终终结之前，通常都会问一句：你有没有什么问題想问我？
招聘者问出“你有没有什么问題想问我？”的时候，你要如何回应，这一问題看似简单，其实能够体现出许多的东西，了解过“峰终定律”的朋友都了解，一个人对事情的记忆通常只存在于最高潮和末尾，一个好的结束能够让招聘者深深的记得你，那么什么算是一个好的结束呢？怎么提问能够让招聘者记得你？近来就有网友在网上给我们分享了，有关应聘6个较为不错的提问：
一、这一职位为什么要招聘人？
这一问題能让你知道，是因为之前的员工辞职了，还是企业的增长需要扩充，或是别的缘故。
二、为什么我们都想留在你们企业？
这一问題能够协助你弄清楚，这个企业的文化、价值取向和环境对职工有何直接的影响。
三、假如被聘用了，在我正常上班后的6到12周，企业最期待我做的三件事是什么？
这一问題能够协助你了解招聘者和企业对你的预估和标准。
四、一个人要想成功的做好这份工作，需要什么东西？
这个问題能够给你了解招聘者对这一职位的理想表述。
五、我刚刚说的话里，是不是有什么内容给你感觉我并不适合这份工作？
这样问，是考虑招聘者对你有什么顾虑，你就有机会当面处理这些问題，而并不是在你没机会为自己辩解的状况下让他自已做决策。
要是一个HR会热情的跟你介绍企业状况，甚至于陪你参观企业的组织部门，体验企业氛围，那么说明HR很看重你。HR感觉应聘者是一个值得聘用人，才会花费时间带你了解企业，给你一种归属感。也是说明，HR期待你能加入企业，迅速融入进来。因此，一旦应聘者获得了HR的看重，根据应聘能够说是非常稳了。
2、主动谈及工作内容
职位陈述是应聘历程中关键的要素，这一要素首要是为了让应聘者，更加清晰的了解自己与职位的匹配程度。同样，在这一要素里，招聘者会根据提问，确认应聘者是不是合乎职位要求。要是HR确认你与职位匹配度高，适合此职位，那么就会更加详尽的向你表述职位工作内容。特别注意的一点，是HR主动谈及职位工作内容，而并不是应聘者问询的结果。HR主动谈及，说明应聘者已经获得了HR的认同，应聘根据的几率更大。
3 主动问询入职时间
应聘终结后，要是HR主动问询应聘者到岗时间，也是值得庆幸的信号。是因为HR要是主动问询，则说明应聘者有可能在HR的聘用名单上了。
问询到岗时间，只是你要确认应聘者是不是能在企业可接受的时间内到岗。
此时，应聘者也不必表现得过度高兴，不必马上回应“随时到岗”或是是“明天就能够正常上班”这类的话语。
我是一个电气方面小白，专业是完全不对口，我现在要去面试一个电气工程师，（听说过去就是打下手拧螺丝搬？
如果真的要面试电气工程师，你的希望不大。电气工程师对人的要求很高，包括要精通高低压电工，还要精通PLC编程自动化控制，还要懂电子技术等方面。如果你是打打下手的话应该是可以的。