国企编制员工放假有基本工资吗
2021年国企假期放几天？
2021年国企假期放几天？
2021年国企假期放7天，2021年国庆节假期依然是7天的时间，国企放假时间也是一样的，在国企上班还是很高的，工作很稳定，岗位上的工作也比较清闲，没有什么事情的话，一般都不需要加班，每天可以按时下班回家，并且待遇很好，公积金交得多
国企年休假怎么算？
带薪年休假是企业员工的一项基本福利，受劳动法的保护。目前国企的年休假是以工龄来计算的，一般的是在10年以下的就是5天的年休假，10年到20年之间的是10天年休假，超过20年工龄的就是15天。目前封顶的年休假时长就是15天。年休假的安排各单位各有不同，有些单位是拆分开来以天来计算，而有些单位是以5天为单位，一次性休完。
劳动法对长期放假有最低生活费？
应该要支付最低生活费，法律依据有《工资支付暂行规定》第12条，同时也可以参考《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第2条。
国有企业非劳动者原因停工停产工人工资的如何发放？
这个没有什么一定之规。主要是根据企业的相关规定。当然前提是要符合劳动法的规定。发放的工资不能低于当地规定的在岗职工最低工资标准，也就是要保证员工的基本生活。
其他就看企业如何规定了。例如:
（1）有一家企业，生产有明显的淡旺季，工人以焊接工人为主，在当地属于稀缺技术工种，为了减少员工流失，企业实行保底工资，按工种，实行3000-4000元每月的保底工资，就是说如果当月工作量不饱和，按照计件工资计算不足3000元，那该岗位当月就按照3000元发放。
（2）还有一家企业，薪酬体系比较健全，规定如果企业原因放假，员工只拿基本工资（基本工资高于最低工资标准）。
总之，如果是企业原因造成员工没办法正常上班，需要发放不低于最低工资标准的工资。
工厂是以计件的形式算工资，在国家规定的节假日里放假就没钱了这样合法吗？
当然不合法了，国企是要遵守的，因为他是国家的企业。私企就不一样了，每个企业都有他的难处，如果给私企太大压力的话，也不是国家愿意看到的，因为他们同样也在带动就业。私企本身创业就非常艰难的，公司举步维艰甚至是倒闭，不论是国家还是在私企工作的员工，都是不愿意看到的，虽然不合法，但是全国大大小小的私企，对社会的贡献也是非常巨大的。对于我个人来说，多劳多得是好的事情，但是对于生活在最底层的体力劳动者，对于他我们来说，无疑是拼命的干拼命的获得更多的薪酬，对于他们的身心健康来说是最大的重创，不能休息和不敢休息成了劳动者的最大的伤害，一个人或许不觉得怎么样，但是全中国企业都是这样多劳多得的模式，对于国家来说也是非常不健康的。