对付不干活的同事方法
当下属工作没做好，不愿主动做事怎么办？
当下属工作没做好，不愿主动做事怎么办？
题主你好，你的问题：当下属工作没做好，不愿意主动做事怎么办？
我的观点非常明确——主管先从自己身上找问题出现原因。如果彼此没有信任感，且员工状态持续低迷，那么动作一定要快，不合适就及时换人。这对双方都是最负责的方案，也避免影响团队其他成员。
出现这种情况基本上是因为：招人招的不合适或者人虽然合适但人没安排好或管理好。
1，首先看招人招的不合适在这里，今日头条创始人张一鸣曾经说过一段非常有道理的话，大概意思是招人就要招有自信的员工，自信的人一般对自己要求也高，做工作会有更多主动性。
我总觉得，人其实很难被说服，一个人如果本身不努力，很难通过制度与要求来改变他。所以选人非常重要！
2，如果招的人合适，但越来越不靠谱，主管要及时思考自己的问题如果招的员工刚加入公司的时候很积极，但后来慢慢不愿意工作，不愿意承认错误。这时候，管理者要主动反思自己是否有做得不好的地方，比如
给员工的工作安排是否有简入难，有意识有方法的培养他们的自信员工消极的时候有没有主动沟通，安抚情绪员工出小错的时候有没有及时处罚很多时候，问题发现越早越容易培养一个人。当一个员工出小错的时候没人管，再出发错被骂时，他也会觉得不公平。
总结：下属没做好，不承认错误。我觉得很难改变一张非白纸。最好就是总结经验，选靠谱的人，并在带他们打仗时，坚持原则，及时反馈。遇到后来发现不合适的，快刀斩乱麻是成本最低的选择，且对大家都好。
作为一个职场新人，为什么我感觉所有同事对自己都很冷淡，我怎么才能快速融入？
做为职厂新人，做事细致，研究专业的知识，不落于人后，于同事相处，尽量多做，不懂的多问，师傅级别的人物要在感情沟通，或者开点小灶，请老师喝酒，送点小礼。不过最主要的是努力提升自已，有层次感是因为你在下面，新人要忍得住，看得远。想得开。
看准了就不要放弃。为自己加油。工作是生活的好隶，工作是希望的开始。