职场高薪的十大秘诀
如何向老板巧妙而有效地提出加薪？
如何向老板巧妙而有效地提出加薪？
我作为一个管理者，对这个问题的看法是这样的：
给不给员工加薪，取决于员工在这个企业组织里面所产生的价值和他在这个岗位环节中的重要性。
还有一个重要的因素是他在这个工作过程中的职业态度表现以及对其他员工带来的正向影响。
这是你能否加薪的根本依据。
如果你已经具备了这样的加薪依据，那么，我更喜欢的或者更接受的方法就是，作为员工应该有勇气向你的管理者提出加薪的申请。
你要考虑到就是，加薪的理由是否成立，如果已经给你加薪的但你不满意，你也应该合情合理的提出来，然后要清楚为什么没有达到你所想要的这样的一个条件。
当然，如果你的老板和你所在的企业在这上面呈现出来一种不公平的状况，而你又不能接受这种不公平的话，那么你就可以离开这样的企业了。
普通程序员如何让面试官无以言表并高薪聘请？
谢谢邀请！
不同的面试官对于程序员有不同角度的考量，所以程序员能遇到一个欣赏自己的面试官也是一件比较幸运的事情。当然，面试官面试程序员是目的性往往是比较强的，招聘也大多都是为了某一个岗位而设定不同的用人标准。
由于我经常为科技公司招聘程序设计人才，所以我说一下我考察程序员的几个标准，仅供大家参考：
第一：职业素养。我考察程序员最为看重的一点就是他的职业素养，职业素养并不代表很强的开发能力，职业素养代表的是一个职场人对待工作（岗位）的态度，以及一系列对于岗位的认知。简单的分类为尽职工作、努力工作和用心工作三种状态，对于不同分类的程序员我会在薪资待遇上有不同的设定，简单的说，用心工作的程序员我往往会给予超过他预期的薪资待遇。
第二：知识结构。知识结构是评价程序员工作能力的基础，不同的知识结构也会对应于不同的工作岗位，这方面的评价是比较客观的，往往不会有大的偏差。程序员往往也不会在这方面对面试官做出过多的承诺，因为知识结构的完善不是短时间内可以搞定的。
第三：项目经验。评价一个程序员最简单的办法就是通过实际的项目案例进行交流，通过对工作岗位的职责描述进而对一些细节方面进行探讨。项目经验是程序员一个非常重要的就业筹码，很多公司在招聘的时候往往都非常注重程序员的项目经验，如果已有的项目经验恰好能解决当下的问题，那么获得一个高薪的岗位并不是一件难事。
所以，要想让面试官无言以表并高薪聘请，最简单的方式就是你所具备的能力恰好是用人单位急需的。
通常情况下，程序员之间的内推是比较好的就业渠道。
我带软件开发团队多年，目前主要的研究方向是大数据和人工智能，我会陆续在头条写一些关于大数据方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有软件开发方面的问题，也可以咨询我。
谢谢！