如何从hr的角度考虑公司营销策划
面试销售必须问hr额几个问题？
面试销售必须问hr额几个问题？
销售是一门涉猎很多领域的工作，一般销售面试主要回提以下几个方面的问题：
1、你是否从事过销售行业的工作。
2、你对将面临的工作有什么想法，如何快速的占领市场。
3、是否了解你将销售的产品，你认为产品的竞品有哪些，我们产品的优势是什么。
总之，销售工作主要是与人沟通交流，语言表达能力要求比较高
销售需要人力资源部的哪些支持？
人力资源需要做以下工作：
建立销售组织架构、职业内容设定、建销售队伍、开展销售培训、建立后备人才培养机制、制定销售KPI考核制度、薪酬激励制度。
根据企业战略目标，建立一个符合市场情况的销售组织架构。
制定每个员工的职业内容、具体工作细则、需要完成的标准等详细工作内容。
根据销售组织架构的人员岗位要求，开展人员招聘工作，根据销售部门的需求招聘到相关数量的人员，每个岗位要尽可能招到符合要求的专业化人才。
制定年度销售人员培训计划，搜集整理销售人员的培训需求，安排好培训时间和课程，通知相关人员参加，对销售人员参与课程情况做考核管理、效果评估，年底对全年的销售培训做大数据总结，保证销售人员的学习效果达到目标值。
对所有的销售人员的能力值评分、工作业绩考核评分，现在已有成熟的人力资源数据系统，只要平时录入每个员工的数据，即可实现自动筛选，由系统选出有潜力的后备人员，再加上领导对员工的主观印象考核分数，综合相加考虑员工的职位提升，每个高级岗位至少安排2-3名候选人，普通岗位由人力资源每年定期开展校园招聘实习生，考核后作为普通销售岗位人员后备。
制定部门KPI、人员KPI考核制度。按照工作考核进行评分，根据考核程度，给予部门和人员不同程度的奖金、股权激励，淘汰成绩太差的员工。
最需要精神上的支持，多鼓励。
你可以先跟销售部门的老大沟通，让老大在销售部门的日常工作和会议时让你参加，了解他们的工作情况以及有哪些需要你帮忙的。平常也可以多主动接触销售部的同事，多关系之后他们自然认同你的价值，就愿意跟你说更多的事情，较真背调的HR也是这样做的呀。
offer选择求助：oppo销售管理和恒大地产营销策划？
我觉得看你个人的发展诉求吧，这两个职位应该前景都不错，据我了解，恒大的地产策划应该是一个综合的岗位，不但要涉及到广告设计、媒体沟通、方案报告等还要求求职者有强大的抗压能力，因为策划是在项目现场的需要和销售挂钩。配合销售的节奏。在恒大的话这个岗位算是核心的岗位了，晋升前景应该还不错。
OPPO的销售管理岗，我觉得应该还是从销售开始，晋升应该是销售员-店长-区域经理这样，我个人认为，手机市场更新的速度太快。很多巨头都已经跟新换代了。而且不知道你的个人性格是否适合销售工作。
不知道你是刚毕业的大学生还是已经有相关工作经验了？
如果是刚毕业的大学生，加入恒大地产，从校招生做起，接受的系统培训和未来升职前景会非常好！
首先，从企业规模和地位来看。OPPO是做手机的，但是在手机行业并没有做到龙头老大的地步。成功经验不会太足。而恒大可以算是中国房地产企业的NO.1了，在房产行业的经验可以说是遥遥领先。
其次，从你收到offer的岗位来看。oppo是销售管理岗，虽然带着管理二字，但重点还是“销售”。而oppo的销售大多依赖于他们优秀的营销推广，销售更多是线下卖场，没有太多锻炼的机会。恒大的offer是营销策划，属于恒大的核心岗位，非常锻炼人，升职空间很大。
最后，还是建议你自己在从待遇、薪资、福利等多方面去综合考虑下。有时候，工作不是最好的就是好的，而是要找最适合自己的。加油！
1.首先，我建议刚毕业的大学生尽量选择一些管理规范的大企业，在这样的企业里你会更快的成长，在这一点上，OPPO无法与恒大比较；
2.第二，熟悉地产营销策划的人会知道，这个岗位非常锻炼你的综合能力，不仅是策划能力，还有你的沟通能力，你要与媒体沟通，供应商沟通，还要协调好营销与售后、工程、开发的关系；
3.第三，手机行业更新换代太快了，前几年还非常火的诺基亚、金立、HTC纷纷倒下了，而恒大的业务范围除了地产，已经涵盖到高科技、金融、健康养生，这对于你未来的职业发展也提供了更多选择；
4.现在年轻人跳槽的速度也越来越快，在恒大这样全国一线房企、世界500强工作过，及时跳槽，也是有很好的履历做支撑。