企业部门设置及人员编制方案
编制、汇签、审核、批准如何排序？
编制、汇签、审核、批准如何排序？
一般顺序应是编制、审核、复核、核准。 编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制。
编制类别怎么填写？
编制类型怎么填
公务员编制形式一栏，一般是填写行政管理，或者是事业编制。干部调动报表中编制类别应该是人事部门来填写，其实自己填写问题也不大，人事部门对你的干部类别是怎样说的呀，比如是技术干部，是行政干部等，如实填写就可以了。
一、《在编人员信息报表》和《编外用工人员信息报表》都要贴上纸质照片，确保信息报表的纸质照片与电子照片(以身份证号命名，JPG格式，红底2寸免冠彩色近照大小50KB-100KB)一致，且将本单位在编人员和编外用工人员电子照片分别打包后一并上报。
二、《兼任领导信息报表》由该兼任领导的在编单位填写。
党政群机关机构编制信息报表填写说明在编人员信息报表填写说明
组织机构类别是什么？
是指组织机构的分类，如企业单位、事业单位、社会团体等。《组织机构类型(GB/T 20091-2006)》是组织机构分类的标准。按照GB 11714-1997《全国组织机构代码编制规则》赋予代码的组织机构、依据本标准进行分类。《组织机构类型(GB/T 20091-2006)》由国家统计局、国家工商行政管理总局、中央机构编制委员会办公室、民政部提出。《组织机构类型(GB/T 20091-2006)》由中国标准化研究院归口。
主要按照中华人民共和国民法通则的规定，将组织机构分为企业、事业单位、社会团体、机关四个大类；根据国家法律法规新确定的组织机构类型以及按照现行法律依法成立的大量无法归入上述四类的组织机构，将组织机构类型的大类确定为国家机关、事业单位、企业、社会团体及其他组织机构。根据这五类组织机构的性质再划分具体类型，上述四类不能包括的组织机构暂时归入其他类。
一直听到一些老师说什么编制，请问什么是编制？有什么用处？
编制： 编制的概念有广义和狭义之分。
广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。
编制的用处有很多，基本如下:
1、工作稳定。稳定系数是非常高的。事业单位和公务员是大家公认的铁饭碗，仿佛有了编制就等于有了一切一样，只要不出什么大问题，就能一直呆在一个地方，不用担心失业，工作是非常具有稳定性质的，仿佛一切都有了希望，在这样的稳定之下，心里会产生极大的满足感。
2、工作福利好。福利待遇是非常具有诱惑力的。作为一个有编制的人员，在一些方面所享受到的待遇是编外人员望尘莫及的，编外人员作为一名临时工，在工作强度上都是差不多的，但是薪资待遇上却有很大的不同，即使你能力在强，在晋升问题上也是困难重重的，没有认同感，对于自己的自信心是非常打击的。
3、工作认可度高。大众的认可度比较高。很多人对于工作的认知还是停留在，没有编制和有编制上，有的人薪资很高了，但是在有些人眼里好像没有工作一样，因为他们感觉没有编制的工作是没有任何指望的，好像明天就会失业一样，有了编制就是不一样了，大家会对你的认可度比较高，认为你有一定的工作能力，认为你肯定有晋升的机会，哪怕你只是普通的职员。