劳动合同法对试用期的具体规定
按劳动合同法，员工的试用期是多久？
按劳动合同法，员工的试用期是多久？
依据《劳动合同法》第19条规定:
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。
劳动合同期限一年以上的不满三年的，试用期不得超过2个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。
4试用期包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。
《劳动合同法》第20条规定:劳动者在试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于当地最低标准。
《劳动合同法》第21条规定:劳动者没有《劳动合同法》第39条40条1项2项，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同应该向劳动者说明理由。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
拓展资料试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、实际工作能力、劳动态度和身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动报酬和劳动条件等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。