有必要提涨工资吗
在厂里做了五年了，觉得工资不理想，怎样跟老板谈加工资的问题？
在厂里做了五年了，觉得工资不理想，怎样跟老板谈加工资的问题？
找个时间跟老板好好谈谈，说说自己这几年对厂子的贡献，不能太着急，不要被老板引导到别的方面了，谈一次不行，可以两次，三次，但是次数超过三次，老板还不加工资，或者还批评。这就说明在这里加工资就够呛了，可以考虑辞职换工作的事情
老板都是想花最少的钱，办最大的事。。。这很正常，完全可以理解。。。如果你想要涨工资，那要在一个合适的时机来和老板谈，选择老板心情还不错的时候，心平气和的说，从自己的工作能力强，技术业务强。。。如果老板还不涨，你看看和你一样的人，他们工资奖金是多少再决定去留。。。
给老板提涨工资，是需要方法和智慧的。按照我的思路估计你老板能答应给你涨工资。
1.交流，给老板保持充分友好交流，谈的内容主要就是你工作的一些情况，比如让你老板提一些建议啊！批评和自我批评之类的，让你老板感觉你是一个有上进心的人。
2.引导，你要引导你的老板，就说最近房贷，车贷，生活压力大，目前你想要多付出，多努力，同时想多增加收入。
3.让老板给你主动提涨工资，问老板有没有苦活累活，或者有难度，有压力的工作，让老板给你安排。只要你老板给你安排了，你涨工资就没问题了。
你不管跟老板干了几年，在老板心中你就值他发给你的工资，你要让老板看到你的其他价值。这是我的观点，希望你能成功，谢谢！
老板都是肉食者，没什么好谈的走人
向公司申请涨薪失败后，应该辞职吗？
职场工作，涨工资申请失败，不是离职就能解决的问题。
不要冲动，要看申请失败的原因。
一般有几种情况：
第一，单方面的想加。员工向公司主动提申请这事儿可不是一般人能干的。如果你能力很强，那你也得看公司对你的态度。不是说你能力强就给你加，公司要看到你无限的价值潜力。绝对不是看你贡献高就给的。如果不是，你不要离职，应该努力提升自己。
第二，不符合加薪的条件。
现在的公司不管是大公司还是小公司，升职加薪的机制都很完善。例如：完成多少业绩？带教几个新员工转正？达到什么职务？如果你不满足条件，那肯定不行。
第三，没有做出结果。
就是你觉得自己是个很优秀的人，觉得凭自己的能力可以拿到更高的薪资。但是你没有做出一定的结果，那公司会觉得你很普通，也就那样。真正优秀的人一定是能做出结果的人。如果是这种情况，那你赶紧提升自己，做出结果给他们看。离职反而更让别人确定对你的看法是对的。那就亏大了。
第四，是否有创造结构性价值的能力
什么意思？就拿带团队来说，你如果能创造业绩50w，那你带教出5个跟你一样厉害的人就能创造250w的业绩。这就是结构性价值。能拿到高新的人，一定具备带队伍的能力。否则怎么会管理呢？如果你还没有达到，不通过也正常。
说到底，加薪是主动自己提的。除非你的价值贡献特别高，离职能作为筹码。否则对于公司而言，离职只是少了一个员工而言，一点意义也没有。