应届生面试的主要流程
医学生用人单位面试流程？
医学生用人单位面试流程？
不同的医疗 卫生招聘单位 的面试有所不同，但是一般都会分为以下几个阶段：
1、面试准备。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
2、引入。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
3、正题。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
4、结束。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
考生可以根据这几个阶段的不同特点准备卫生系统面试!
应届生面试内审可能会被问什么问题？
很开心回答你的问题，这里整理了一下审计面试时提问的办法，希望对你有帮助
1、问：谈一个你个人觉得比较成功的审计案例～考查你审计思路
答：采购项目审计，从内控流程来看采购的整个过程，发现仓库核存、供应商选择及大规模采购无采购合同这几个部分环节有所欠缺。审计部建议仓库核存需仓库负责人签字确认，明确责任。供应商选择环节需按供应商评选规则选定供应商，需有书面文件，选择供应商后需公司领导签字确认。大规模采购必须制定采购合同经公司领导批准后执行采购。
2、问：有些人说：“做内审得罪人”。你是怎么看待这个问题的?怎么去解决这个问题?
答：这个问题见仁见智了。如果内审的出发点是改善被审计部门、单位的经营状况，提高管理水平，内审是为被审计部门、单位提供可行性建议，那么被审计单位可能会比较容易接受。内审应该是个双赢甚至多赢的活，虽然做法上有点像猫捉耗子，但是从整个集团公司利益出发，内审应该是积极向上的。
至于如何解决这个大部分人心中的内审人的既定印象，还得靠组织内部从上到下的宣导，建立良好的内审环境，以及各内审人的努力沟通。的确，被人审是会让人心存芥蒂的，如何打消被审计单位的顾虑如何通过审计为被审计单位增值，就要考验内审人的智慧和耐心，要长期不懈的努力。
3、财务总监面试时提问：请你谈谈审计与财务稽核的差别在哪里?
两者所涉及的面不同，审计内审是检查作业的真实合理性，稽核是检查表单的完整和审批。
内审更多在于营运的检查，在于营运的效率和效益。
4、老板面试时提问：你认为审计在公司内部起到最大的作用是什么，审计的目的是什么?
给公司增值，审计一方面防范风险，一方面精简和规范作业，提高效率
5、您认为必须具备的能力(水平)是什么?
一、职业操守二、做人三、专业技能
6、如果上司要求删除报告中披露的某些问题怎么办
我的答案：删。
理由：
1、在职场中，很重要的一点是上下级匹配，如果下级不匹配上级，还谈何团队合作?
2、上司之所以是上司，一是他的判断力比下级在整体把控方面更好，删除报告总是有其理由二是作为上司，他需要为下属的行为负责，他有权利将下属某些他认为不恰当的行为进行修正。
7、你认为如何做一名优秀的审计人员?
答：
a.掌握必要的内审知识
b.尽可能的掌握所在企业、行业的业务知识
c.乐于并善于学习
d.注意保密
c.忠诚于企业。
一是要讲一些中国特色，二是确实存在内外审之别。
内审有内审的规则，但内审没有必然的定式。有很多项目的预想与实际都是有差距的，方法经常需要改变，这就需要应变能力，但目标不能变。不象外审，大多情况下，是存在固定的格式与文本的。
在企业内部，内审始终是夹在中间的。相关部门要求是对他们的专业及部门利益相关才好，而老总则不讲技术，只讲效果，只讲改进。一旦处理不好其间的关系，轻则审计效果不佳，重则内审地位动摇啊。
关键是逻辑思维能力和团队配合。