工资绩效怎么算比较合理
劳动合同规定的工资包括绩效吗？
劳动合同规定的工资包括绩效吗？
劳动合同规定的工资一般是不包括绩效部分的，也不包括各类补贴，而是单纯约定了基本工资这一块，因为基本工资是相对稳定性收入，而绩效工资则是变动性的收入。也正是因为这个原因，很多单位为了节省用人开支，在绩效工资上动手脚。
最初，推行绩效工资的目的是为了激励员工多干、好干，但是有的单位在推行绩效工资的同时，大幅降低了基本工资部分。换句话说，这类单位中，职工的月收入主要靠绩效，某个月业绩不好，那会直接导致月收入断崖式下跌。很多单位的绩效工资在工资总额中所占比例，甚至超过了基本工资，这对于职工而言是一种收入风险。要知道，即便是再优秀的员工，也不可能每个月都保持同样的好状态，也不可能每个月都有非常突出的业绩。这就导致职工的收入如同过山车，忽上忽下，非常不稳定。
其实，推行绩效工资是好事情，但最合理的是控制绩效与基本工资的比例，绩效工资占到工资总额30%左右是比较合理的，否则，弊大于利。而且，有的单位在给职工缴纳社保时，是参考了基本工资，而非工资总额，这对于职工而言是相当吃亏的。
为什么绩效工资要按级别发？
我以前所在的事业单位，绩效工资就是按级别来的。
普通员工按“1”来发，也就是在基础工资外，个人干多少拿多少，多劳多得。中层副职按“1.2”来发，即按照员工每月的平均绩效工资乘以1.2计发。中层正职按“1.4”计发，即员工的平均绩效乘以1.4。班子成员副职按“1.8”计发，正职则按“2.0”以上计发。
当时我们基层员工的平均月绩效在4000左右，按照上述比例计算，也就是中层副职可以拿到5000左右的绩效，正职差不多6000，班子副职7000多，正职八九千。年终绩效奖也是按此比例发放，普通员工2万多，副职3万上下，正职4万上下，班子副职五万多，正职一般在都六万以上。一年换算下来，普通员工年收入十万左右，中层副职十三四万，正职十五万 ，班子副职十七八万，正职二十万以上。单位的收入在本地属于中上水平。当然这得益于当年良好的效益。
绩效工资主要存在于事业单位，一般来说都是按个人业绩结合职务与职称等综合折算系数，以系数计发，客观上存在按级别发放的情况，这是很正常的事。如果觉得不公，那么努力让自己当领导，或者拿高职称，你也可以享受待遇。