如何摆正个人升迁的心态
升职自我评价优缺点怎么写？
升职自我评价优缺点怎么写？
自我评价是要给别人看的，尤其是领导层要审核的，升职的自我评价很重要，可能关系到你能否成功晋升。所以评价自己时一定要客观，自己的优点不能无限放大，自己的成绩是各位领导同事支持关心取得的，是大家共同努力的结果。
至于缺点也要实事求是地指出并表明自己态度，一定在大家的监督和帮助下克服和改正。
自己升职后应该做好哪些方面的事情？
除了老板叫创始人以外，私企中最高境界也无非就是partner了，你要做的就是“爬那儿”别动，稳稳地。
升职的话呢主要还是看你即将被提升到的岗位要求是质的变化还是量的变化。中国职场大多数（就个人经验而谈）都要求人才从技术岗，“升”到管理岗。
这就很尴尬了，因为有些人天生是优管理天赋和对权利的向往，有些人就喜欢做一个肥宅，今年1180斤，下一个小目标200斤。所以如果你是一个180斤的肥宅被要求去管理团队，发掘身边人的优势时候，就比较难过了。
但是，说回来，管理岗嘛，你说有成绩就看团队成绩，而且网上的速成教材有的是。不会思考还不会抄袭和借鉴嘛。
学华为，学bat，学各种主义，各种理论，都可以在时间跨度上完成一些成绩，淘汰掉一些不适合你的人。主要看你上级对你的容忍程度吧。
总而言之，升至之后，就要更努力的汲取对你更加功利的方法，从经验中获得快速提升。