迟到早退扣工资标准是怎样的
员工迟到、早退，用人单位能罚款或扣工资吗？
员工迟到、早退，用人单位能罚款或扣工资吗？
对于这个问题，可能是很多劳动者都经常遇到的问题，而且很多用人单位也确实是在这么做，其实从法律的角度来说，公司是不能对员工进行罚款的，因为公司这种民事主体是没有罚款权的，罚款权只有行政机关才可以执行一般的民事主体是不能对公民进行罚款的。
但是也许有的用人单位会说，那员工就可以随意的迟到，我们就没有办法了吗？其实也并非如此。
因为用人单位完全可以用另外合法的方式来操作。比如，用人单位可以在规章制度或者员工手册当中规定，劳动者如果无故迟到或者早退几次以上就属于旷工，而旷工达到几次以上就可以解除劳动合同，并且对规章制度进行提前告知或者公示，这样如果员工再迟到，用人单位就可以依据该条款对员工进行处罚了。
或者如果真的想用金钱的方式来处理这个问题，也可以从另外一个角度来处罚。比如，用人单位可以规定，如果员工全勤的话，可以对员工发全勤奖，但是如果员工没有全勤，这个全勤奖就不发了，同样是扣钱，但是这样先给后不给的方式是合法的，而如果没有额外的这种全勤奖，而是直接从工资里扣，那就是违法的，可见换一个角度就变成了好事了！
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问一下你们上班迟到或早退一次要扣多少钱？
我们是迟到或早退半个小时以内，10块钱。
超出就按旷工算了，扣除旷工时间对应比例的工资
迟到早退怎么算绩效？
迟到早退一般是不算绩效的。迟到早退属于工作纪律；而绩效属于工作成绩和工作能力的提现，两者不属于一个范畴。但是迟到早退属于工作纪律，如果工作纪律方面做的不太好的话，哪怕你的业绩再好工作能力再强，也会影响你在公司的整体的影响。
如果公司提拔或则评选优秀员工，工作纪律如果不好肯定会有很大影响的。公司考核员工看的是整体的成绩。