如何快速获得老板的认可
工作中，老板质疑你的能力，你是如何处理的？
工作中，老板质疑你的能力，你是如何处理的？
这种情况在实际工作中是很常见的，各行各业都有。老板是安排工作的发起者的，而我们作为执行者拿薪水。
质疑你的能力，会有两个方面来看。
第一，过程体现，老板的时间是自己掌控的，他不可能时时的看到你工作的全流程，你得主动找合适时机向领导汇报重要节点工作，汇报也要深思熟虑，要想好什么是重点，领导希望了解到什么信息，工作中有什么疑难点需要老板去配资源、去沟通协调的。如果没有这个主动性，那过程体现这一点就损失了。
第二，结果落地，任何工作或者项目，都是以落地为结果的。老板最终要的是结果，马云一点不会编程，却掌控着阿里巴巴如此巨大的航空母舰，手下兵强马壮，厉害者都是能将马云天马行空的想法成为现实，所以身价百亿者不在少数。职场中，同样一件事，你没做到，而其他人做到了，某种层面就是以结果论能力的。
抓住过程，结果落地，闭环思维，能力才会提升。
如何意识到自己的价值？
首先自身价值的提现是要在最少一方面有自己让别人认可的，我们想要证明自己的价值，就要通过努力，学习来完善自身，每个人都有自己的价值，这种价值不仅仅存在于工作能力上，家庭也是最能提现出来的！比如一个父亲，每天陪孩子玩耍，陪孩子辅导功课，陪老婆看病，做家务等等这些都是一种价值的提现，平凡不是没价值，而是我们缺少感悟！不要好高骛远，用自己的能力做自己能做的事，做到尽善尽美！那你的价值就可能是别人对你的一句谢谢或者微笑！