如何拒绝加班三个方法
京东拒绝加班怎么处理？
京东拒绝加班怎么处理？
无理由的拒绝加班可以被开除。合同上和法律对加班都有明确规定，有加班需要的，员工得加班，但是加班时间每周有限额，每月也有限额。如果超过法律规定的时间，就不用去，而且加班以后，加班时的工资还得多倍发放。劳动者要学习清楚法律规定，保护好自己权益。
在社团经常被单独要求加班工作，如何拒绝？
自己在社团里就想平平常常的，可能是写一些会议记录，策划案什么的比较快，经常被单独要求加班工作，工作量比别人大，可我只是想安安静静的度过社团活动。
舍得舍得，有舍方有得。
现在的社会，看起来很浮躁，其实也越来越公平：没有付出一定没有回报。
你想说安安静静的度过社团活动，一定不是只挂个名，偶尔出席一下自己想出席的活动，其他时候就“事不关己，高高挂起”吧？
秋慈认为，如果是这样的想法，那就不应该是考虑怎么拒绝，而是应该考虑是否退会：既然很多事是你不愿意做的，又是什么动机让你持续在里面被剥削呢？
人不可能做完全没有收获的事情。既然你愿意留下，你就一定有所获。
然而你又想轻松，两全其美，这恐怕很难。
如果你觉得只有你经常被要求单独加班，工作量大，为此感到不平，为何不直接对安排你工作的人说出你的疑惑，告诉他你的真正需求：
也许他并没意识到给你的工作量超出了你的承受范围，也许除了你，其他人也能担负这个责任。
遇到问题多去思考解决的方法，自己解决不了，就要寻求协助，寻求资源，这才是正确的解决之道。如果只是拒绝，解决不了根本的问题。
我的回答就是这样，积极承担，坦诚沟通，祝福你。
老板给的加班费太低，员工不愿意加班怎么办？
看来你是基层一线的管理员，遇到难题了吧。又要经常加班，又给不了满意的加班费，员工不愿意加班，找各种理由逃避加班，边加班边抱怨，加班工作效率低，你成为夹心饼干，两头受气。。。。。。难煞你了。
这个看起来很简单的问题，其实不是老板给加班费多与少那么简单。所以，你得搞清楚到底是什么原因给的加班费少了，加班费是不是真的少了，才能化解矛盾。
一般来说，老板都不希望多给加班费。这和老板为人没多大关系，而是成本优先战略的需要。如果同质化严重的企业，成本优势尤其重要，哪怕你比竞争对手成本高一点点，可能你就没饭吃。市场经济的竞争就是那么残酷。所以，如果是这个原因，那么，你抱怨老板解决不了问题。你可以在原辅材料的利用率上，工装设备的改进，工作效率的提高等等方面去挖潜力，降成本，然后把这些效率提高和成本降低做到准确的量化，完整的统计。再和人力资源部，和老板谈改进员工的工资结构，包括加班费。
另外一种情况是，销售部门的问题。销售部门在产品专业，成本核算，定价策略，卖点提炼，客户结果，市场布局等等方面，做得不到位，销售管理工作明显偏弱，导致公司销售的产品整体价格偏低，微利甚至利润倒挂，财务部门和人力资源部门确实不能给出多一点的加班费。老板可能也很无奈，内心想给就是给不了。作为生产线的管理干部，一定要树立“全员营销”的理念。生产线干部要出去走走看看，了解市场、竞争对手、客户，然后，对销售提出针对性强的改进建议。必要的时候，给销售员在生产制造，成本构成和核算等等方面的培训，提高销售能力和销售利润。达到水涨船高的目的，从而让改善生产线待遇成为可能。
当然，我见过生产线员工本身存在问题的情况。曾经有个公司是生产不锈钢装饰材料的，由于加班费计算在制度规定上出了问题，导致天天加班，天天骂娘，天天不出效率，又生产线人力资源成本很高的情况。也不要太宠着自己的下属，欲望是不会被满足的。一味的想方设法让公司付出，公司要是累趴下了，员工最终也得不到好处。所以，一线管理员也要努力让自己站得高一点看问题。所谓站得高，看得远。
最后，要善于沟通，和自己的下属，和人力资源部，和老板。用如何解决问题的方法探讨的立场去沟通，切忌扮演工人代表去谈判。