员工直接消失了联系不到怎么办
人在低谷的时候身边连个可以聊天的人都没有了，怎么办？
人在低谷的时候身边连个可以聊天的人都没有了，怎么办？
答：低谷，切记自己解决。
1、你低谷，要找人聊？错！因为没人要听。
2、说白了，你就想诉苦，没人喜欢祥林嫂。
3、不要奢望别人会同情，你前脚 “倾诉衷肠” 后脚就会有 “润色后的版本”。
4、人，要铭记—— 懂知趣、要争气、有骨气、靠自己！
从公司出来，但在外面找不到合适的工作，有必要回原来的公司吗？
运营小王子为您解答！
你好，对于从公司出来后找不到工作，是否要回答原公司的问题，我的意见是，根据当时不同的离职原因，进行不同的选择，同时还需要考虑到公司的人员现状问题。
笔者有很多朋友也面临着你这样的问题，在当时没有经过足够的思考就贸然离职，导致在找工作期间要不看不上，要不进不了，面临许多的烦恼和困惑。
一、 现状1. 什么叫做合适
先梳理一下您的问题，首先您说找不到合适的工作，是指完全或大部分符合你前企业的氛围、薪资、工作内容吗？如果是因为这个原因，那么我建议你调整一下自身心态，正如世界上没有完全相似的两片叶子，即使在同行业同体量的两个企业，也不会是完全相同的，若你想要进一步的发展，建议您还是从调整自身心态开始。
2. 你是否有资金压力
如果你现在面临的不仅是失业，同样也面临资金缺口的话，那么我建议您可以考虑将条件、要求放低一些，先暂时找一个公司进行过渡，然后再去找合适你自己的工作。
二、 如何判断自己是否要回去1. 毕业季幻觉
很多人离职后会陷入一种毕业季幻觉，就是当你离职后，会感觉以前企业中很讨厌的人、事都没有那么讨厌了，甚至会有一种强烈的后悔感，实际上这是因为人的大脑，很难的去精准记住，让自己产生负面情绪的事件，大脑的保护机制更愿意让你记得好的一面，所以当你实际回到原公司时，可能会重新感到让你不舒服的地方，使你感到更加的不合适。
2. 当时的离职诱因是否消失
当时是为何离职的？是个人原因离职还是辞退？是对企业制度不满还是人事不满？是因为薪资和晋升导致的离职吗？考虑一下这些问题，想一下这些现状有所改变吗？没有改变你确定自己还能接受吗？
3. 是否还有合适的人事岗位
在很多企业中的专职岗位，都是一个萝卜一个坑的，当你离职后企业重新挑选一个适合的人进行你的工作，当你要回去时，企业是否愿意放弃现有的稳定人才，让你回去呢？
三、 烙印当你离职后，不论你的离职原因，企业都会给你打上一个固有的标签，也就是不稳定，对于企业来讲，并不希望关键性岗位的员工处于不稳定状态，也就是随时可能情绪失控或离职，这样一来即使你回去了，晋升的可能性对你来说也很低，同样重新与企业建立信任的成本也是巨大的。
四、 结论综上所述，我个人还是不建议你回到原公司的，即使现在选择找一个薪资待遇低一些的企业然后慢慢找合适的，也比回到原公司收益高，除非当时你的离职是因家庭或其他不可抗力原因，那么还是可以回去的。
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