在日常工作中如何做好工作交接
当你确定离职去新公司，或在公司里换到另一个职位的时候，交接工作的心态是怎样的？
当你确定离职去新公司，或在公司里换到另一个职位的时候，交接工作的心态是怎样的？
当你确定离职去新公司，或在公司里换到另一个职位的时候，交接工作的心态是怎样的？
离开自己的岗位对于我来说更多的是不舍。
我的上一份工作做了5年，后因转行离开了单位。这5年中，我从一名职场小白锻炼成一名老员工，从不熟悉业务到后来解决疑难杂症，从老员工的助手变成新员工的师傅。从无到有，这个岗位教会了我很多东西，我也在岗位上付出了很多。
真到离开的时候，不舍一触即发，这个陪伴我这么久占据我大多数时间的地方将离我而去，这些我每天面对的工作也不再等着我去完成，走之前，我将交接的文档都规整好，交接明细都写清楚，每天工作内容，时间，难点，注意事项都一一交代清楚，这个岗位即将迎来一个新面孔，我希望接替我的人能够像我一样去热爱它，好好的完成它，给予它最好的。
如果不是事业机关单位，都会经历跳槽或者职位变化，涉及到交接工作。做工作就要有始有终。需要交接时，按照公司规定配合交接工作顺利完成。
很平常的心态，无论什么原因，开心或者不开心，都要结束了，做个告别总是好的。这些与别人无关，是自己对自己负责任，是自己的工作态度，是自己对自己严格要求。
也给离开的公司留下最后的好印象。人在江湖，做人做事一个理，坦荡荡，不让别人抓把柄，诟病于你。
尤其是你一直从事一个行业的工作，更要有好口碑，好人脉，才会越走越顺利，路越走越宽。
一般离职去别的公司或者换另一个职位，都会有一小点的不适应，毕竟是从新的地方从新做起，一切都要有一个熟悉适应的过程。如果是离开去新公司，可能会有不舍，因为公司的人事物都是熟悉的时间久了也都走了感情，分别肯定是依依不舍，心怀眷恋的。再有就是忐忑，因为要从新熟悉人事物，又是从一片空白从新开始，会有对未知的不安。如果只是换职位，交接以后熟悉工作流程还有熟悉的环境，降职肯定心有抑郁，升职那肯定是满怀期待。
所以不管是什么原因，都是会有一小点不适应的。熟悉期过了就好了。
一线班组长离职如何交接工作？
一线的组长，要辞职，该怎么交接？
作为一线的组长，他的职责是，负责本组的生产情况，产品质量的优劣，机器的正常运转，和员工的安全生产。
举例说明，我所在的工厂是做加工的(工业纺织)，组长把辞职报告交给班长，只要班长签字了，辞职报告就生效了，以后的程序就不用你管了。辞职报告生效之日到30日后才能走，简单的说你还得干一个月才能走。这一个月，就是你的交接工作的时间。所谓的交接工作，不是说一下你干的工作就行了。你要把公司给你找的接班人，教会，教熟，教透才能走。当然了，公司也不会让你白出力，在这一个月时间里，你拿平时工资的1.5倍。
组长作为生产的最前沿，交接好了，对自己还是对公司，都没有后顾之忧。
一线班组长的交接主要几个内容:
1、在产产品在工序中的详细情况。
2、班组人员基本信息和各自特点。
3、班组人员当月详细工作报表以及奖励罚款资料汇总。
4、班组生产最近三个月的不良品情况记录。
5、自己对班组成员的意见和建议。
一般离职都需要提前，以前我们在中集干的时候，合同工需要提前一星期，正式工需要提前一个月，我想这一个月或则一个星期里我们还有什么工作不能交接清楚的，无非就是工作流程，班长的职务介绍这些