劳务派遣单位解除劳动合同的情形
劳务派遣转公司可以拒绝吗？
劳务派遣转公司可以拒绝吗？
如果你没有违反《劳务派遣合同》的有关条款，你可以拒绝；如果你违反了《劳务派遣合同》的有关条款，你也可以拒绝，因为选择劳务派遣公司是你的权利，不是用工单位指定的。更换派遣公司，派遣人员就要先跟之前的派遣公司解除劳动合同，根据劳动合同法，这种情况的话经济补偿金应双倍支付
派遣合同员工可以随时辞职吗？
派遣合同员工是不可以随便辞职的，必须要遵守劳动协议。除非是出现了其他的事情才可以辞职。一般来讲，员工在工作中干得好好的，凭自己的能力完成每天的任务量，工作心情都很愉快，所以自己是不会随便辞职。对于派遣单位讲，有这样一个尽心尽责的员工，也是不会让其辞职。
用工单位和派遣公司解除协议，劳动者该怎么办？
劳务派遣是一种新的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第66条明确规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
劳务派遣工的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力的给付事实是发生于派遣劳工与实际用工单位之间。所以，劳务派遣的最大坏处是劳动者与用人单位不存在劳动关系，一旦出现劳动争议，用人单位与派遣单位经常会互相推诿责任。
如题所述，用工单位和派遣公司解除了协议，因为从劳动关系上说，你是属于劳务派遣公司的员工，所以这种情况下，你当然不能在用人单位继续工作了。如果你想长期在用人单位工作，就要先与劳务派遣公司解除劳动合同，再到用人单位应聘入职。