试用期延迟转正合理吗
试用期请假是否该延期转正？
试用期请假是否该延期转正？
第一，顺延试用期需要双方事先有约定。如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中未就试用期顺延做出约定的，即使劳动者在试用期内请假，用人单位也不得单方顺延试用期。
第二，顺延的时间应当和请假的时间相一致。比如劳动者请1个月假期的，顺延的时间不得超过1个月。
第三，顺延时间与试用期的时间要前后相连。如果试用期结束后，过了一段时间，用人单位再提出顺延试用期，这种做法也不应当予以支持。
第四，用人单位不得滥用试用期顺延。由于劳动者请假的原因导致用人单位不能行使观察权和考核权的，用人单位可以约定顺延；但是，由于用人单位放假、停产的原因导致试用期缩短的，用人单位不得约定顺延。
六个月的试用期结束,单位又以没有进入工作状态为由要求推迟三个月转正,这个合法吗？
不合法，试用期到了之后如果不合格的，可以不予录用，但是不能延长试用期
过了试用期不给转正又不通知员工？
如果你已经过了试用期，但是公司没有给你转正，也没有通知员工的话，首先你可以这样操作。自己提出申请转正，如果公司不给你申请，要让你离开是需要赔偿的。那如果能申请转正你就正常转正了，不然已经过了这个时间，其实是已经默认转正了，有的公司是需要办理手续，有的公司可能是自动转正，你可以跟公司人事沟通清楚。
延期转正有什么影响？
延期转正一般不会有什么影响。延期转正不是处分，很多原因都可能造成无法按期转正。但根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。
试用期到时间未转正？
请大家帮我出出主意，9月19号入职，三个月试用期昨天到时间的，合同写的也是1219转正，但是到现在hr还没和我说，我应该去问问，还是要再等等？
试用期满你不需急着！单位人事部门会告诉你！如果你还在单位工作，你的工资和下一次的工资是有区别的！过了试用期还留在原单位的说明单位已默认你已是正式工或编制职工！办手续不会待很久时间的！
如果没有转正，按如下步骤处理1，和部门领导沟通，让领导出面询问，同时自己填写转正申请。2，领导问了会给你反馈，如果不是自己问题就按规定办理转正手续3，如果是自己问题，比如能力不达标等可以申请延期、培训、甚至转岗，当然这个不到万不得已不要这样。4，如果公司要辞退你，记得要补偿。具体是一个月还是两个月工资，具体记不清了。祝你好运。