为什么hr拒绝你以后还在继续招人
推掉入职邀请后，还适合再次入职吗？
推掉入职邀请后，还适合再次入职吗？
我在职场过往经历中见过很多次类似的情况。
有些求职者因为有自己的考虑和选择，直接推掉了入职邀请，但在后来又再次投递简历过来，这个时候负责招聘的HR一般会将情况分成两种来对待：
第一，予以接纳，允许入职。这种情况往往是这些应聘者在上次拒绝的时候，表现得非常客气，招聘的HR只是表示惋惜，并没被激怒或难堪。
因为招聘管理人员也不容易，他们辛辛苦苦找来应聘者，一系列面试流程下来，但却被应聘者推掉了，心里就很郁闷，如果应聘者语气不注意，那很容易激怒某些脾气火爆的人，这样局面就难以挽回了。
但如果应聘者处理得当，做人留一线，这是后会有期的，完全可以回头的。
第二，不予以接纳，不再理睬。我见过有一个应聘者已经面试成功了，在HR发出offer后，向电话询问何时可以办理入职手续时，应聘者不知道是什么原因，表现得非常不客气，把通知的HR同事臭骂一顿，让人都感到很恼火。
但神奇的是，过了两三个月后，该应聘者又投递来简历，并且电话过来，说他曾经面试成功的，问是否可以再给个机会他。
对于这种人的处理结果，脚趾头都知道要怎么做的了。
可以说，做人要留一线日后好相见！
我们不管是应聘者还是面试官，都要给自己留下一条后路，不要将自己的路堵死，毕竟在同一个行业里，圈子是非常小的，随时都可能会碰上面的。
建议每一件事情都要谨慎为之！
祝你找到好工作！
杨辉讲师，专注职场创作，敬请关注和点赞！谢谢！
暂缓入职是什么意思？
就是暂时不做招聘工作，等以后需要了再说，暂时不需要人，等需要了在做招聘的工作。
对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理shu审批或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
培养自己某一方面的能力，可以是写材料，因为现在体制内，不缺会做的人，但是写材料，这件事，不是说写就能写的，会写材料，领导比较重视，但辛苦肯定也是必然的。