公司调整员工绩效工资合法吗 公司劳动合同里面有写：公司有权根据经营状况调整绩效奖金，这是否意味公司可以随意调整，为什么？

公司调整员工绩效工资合法吗

公司劳动合同里面有写：公司有权根据经营状况调整绩效奖金，这是否意味公司可以随意调整，为什么？

公司劳动合同里面有写：公司有权根据经营状况调整绩效奖金，这是否意味公司可以随意调整，为什么？

我认为合同里写这一条没有错，在工资方面可以写上具体数，但绩效奖金确实无法确定。因为企业的经营成果因外部因素变化可能引起变化，而外部因素不是企业自己所能控制的，因此不能确定今后几年的业绩，故此说奖金根据实际调整还是应该的。问题在于你后面说的，这种调整是否主观随意变，企业说了算。这情况是这样的，如果企业经营数据准确，内部政策连贯，没有造假的故意，那应该还是客观的。举个例子:假设企业去年产品是1000件，全都售出实现了利润，也根据比例发了奖金。今年各方面情况无大变化，只有一条:企业的原料是进口的，现在美元升值，人民币相对贬值，那进口材料就多花了人民帀，如果其他不变，利润就减少了，由此绩效奖金肯定减少。这情况就是以上讲的，企业控制不了，但却实实在在影响企业效益。所以做为员工应该理解这些。以上回答不知说清没有，供参考吧！