如何解决职场竞争
公司员工跳槽竞争对手公司，应如何应对？
公司员工跳槽竞争对手公司，应如何应对？
人往高处走，水往低处流，员工跳槽，去竞争对手那里，太普遍，太正常不过了。企业要如何应对呢？
作为企业，需要应对的是跳槽发生前怎么做，而不是跳槽发生后怎么办。
凡是需要应对的跳槽，一般都是关键岗位，关键人物的跳槽。大部分企业应对的措施首先会用竞业禁止的契约来进行约束，但事实上效果并不好。道高一尺魔高一丈。受伤的还是企业。马云说过一句话，员工离职，要么钱不到位，要么心被伤了。这很能够说明员工为什么离职的原因。而作为关键岗位关键人物的离职，往往是“心被伤了”才离职，这种情况会占比很高。
那员工的心怎么被伤了呢，谁伤了他呢？这些才是需要企业管理者去思考的问题。伤了员工的心，能不能及时发现，及时疗伤，变坏事为好事，作为企业管理者，在制度安排上有没有进行设计，情理和制度冲突了怎么及时化解。
我们许多企业管理者，非常迷信外来的管理理论，我们的一些所谓高校，专家教授，把所谓的管理学当做谋财的途径和手段，花钱花时间，兴师动众，讲台上装神弄鬼，泡沫飞溅，讲台下热血沸腾，出了课堂，不是“咱也不知道，咱也不敢问”，就是依葫芦画瓢，画个四不像，把好端端的企业慢慢画没了。
不是反对学习管理学知识，我想提醒的是，理论和实践的结合，在实践中的应用，在实践中的验证，总结，才是学习管理学知识的根本目的。我记得祝小宁老师说过“只有适合企业的管理才是最好的管理”，我非常认同。
你的企业，你的员工，你应该是最了解的，人力资源部做离职调查问答，经常问离职者，让你离职的最大的原因是什么，我听了会骂娘，人力资源部你不知道吗，总经理不清楚吗，你还指望离职者在离职的时候和你交心吗，真的失职，扯蛋！
所以，你想要应对关键岗位关键人物离职去竞争对手那里，唯一的方法是，你的管理是走进员工的内心。
职场上的勾心斗角使人很心累，怎么释放压力？
谢谢邀请，屠立苏为您答疑解惑！
不得不说，职场上的勾心斗角在所难免，很多人深陷其中，不能自拔因此给自己造成很大的压力，让人很心累。接下来，我介绍几个简单的方法，帮助大家缓解一下压力：
第一，深呼吸首先要选择一个安静的环境和舒适的姿势，排除外界环境的干扰并使自身处于沉静的状态。然后数节拍，当然通常这是在内心完成的，吸气用四个节拍，屏气七个节拍，呼气八个节拍。
第二，向别人倾诉有一种减压方式叫作“倾诉减压”，指的是将消极情绪或者压力以诉说的方式释放出来，以达到释放压力的效果。但在运用“倾诉”法减缓压力的时候，越是直接的方式越能起到明显的效果，发短信、邮件就不如直接打电话的效果好。当压力达到一定程度影响情绪的时候，给好朋友打个电话，引开当时的压力聚焦点，能够很好地释放压力。当然在条件允许的情况下，适当地大声说话能够进一步提升减压效果。
第三，数数自己的业绩每天睡觉之前总结一下当天的功绩，牢记三件或四件让自己自豪的事情，只要它是有意义的、值得纪念的，哪怕是扶老人过马路都可以。这种方式可以有效地提高睡眠质量，并为第二天的工作生活准备足够的自信。
好了，今天的回答就到这里，如有不同意见，欢迎评论留言。谢谢！
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