年休假加班费计算公式
一年几个节日算加班？
一年几个节日算加班？
每年有11天是法定节假日，加班应该支付劳动者3倍工资的加班费。
全体公民放假的节日： (一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三) (三)清明节，放假1天（农历清明当日） (四)劳动节，放假1天(5月1日) (五)端午节，放假1天(农历端午当日) (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日) (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2022春节加班怎么算？
2022年春节加班怎么算？
法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
但根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，所谓的放三天，七天，其实大都是调休过来的假期，不算是法定节假日。
例如春节假期，国家法定节假日只有三天，即农历正月初一、初二、初三；另外有四天是调休日。
所以用人单位在2月1日、2日、3日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；1月31日及2月4日、5日、6日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
上海市加班基数计算公式？
当前上海市基本工资最低为2480元。
标准的日计算为每月22.7天。
因此可计算出每天平均基本工资为：2480/22.7109.25元。
每天工作8小时，则小时工资为109.25/813.66元。
平时加班既非节假日加班小时工资为正常上班基本小时工资的1.5倍，即13.66*1.520.49元。
周末加班即星期六、星期天加班是正常上班基本小时工资的2倍，即13.66*227.32元。
法定节假日加班如五一，十一，元旦等加班为正常上班基本小时工资的3倍，即13.66*340.98元。
例如五一放假，共七天。其中一日至三日为法定节假日，如加班按三倍计算。剩余四日为五一节前一个周六周日和五一节后一个周六周日调休而来，因此加班是按两倍工资计算。所以如果七天全上班的话，就是3天*3倍 4天*2倍17天*109.25元/天1857.25元。
当然这只是按照最低基本工资来计算，有些公司还有岗位津贴什么的，就是在这一基础上在加上津贴就可以了。