员工离职带走客户怎么追究责任 员工从单位辞职后是否可以继续追究责任？

员工离职带走客户怎么追究责任

员工从单位辞职后是否可以继续追究责任？

员工从单位辞职后是否可以继续追究责任？

员工从单位辞职后，当然是可以继续追究责任的。我们知道，员工从单位辞职，是一种个人行为，即个人自愿辞去原单位工作而离职。而追究责任指的是个人在工作中由于违反制度和纪律，并造成一定后果的行为，按照有关规章制度应承担的责任。可见，不管员工是不是已经辞职了，都应该对个人在工作期间的行为负责并承担后果。可见，即便辞职后，当然也是可以继续追究个人责任的。

责令辞职后果？

有可能触犯《劳动合同》《劳动法》。对方违犯了厂规厂纪或因产品质量差，给厂里造成了较重损失，可以考虑辞退或扣资，但必须向镇工会递交书面材料。
当市（县）劳动和社会保障局发现他社保已经中断，会为他办理失业手续，望你们依法为他提供辞退手续，厂里可能会给他点补偿！

保洁员突然辞职承担责任吗？

保洁员突然辞职不用承担责任。
第一，一般单位的保洁员不止一个，一个保洁员突然辞职，可以调岗或其他人员补充，影响不了大局。
第二，保洁岗位不是什么重要岗位，技术含量不高，也没有保密要求，保洁员突然辞职，不会对单位带来直接或间接的损失，也不用承担责任。
第三，保洁员突然辞职，也许是家中发生重要事情，单位领导本着以人为本的原则，过问一下辞职原因比追究责任要好很多。