员工申请离职如何挽留
挽留离职的十大技巧？
挽留离职的十大技巧？
1、分析员工辞职的原因 对于一些辞职的员工，一定要先分析其为什么要辞职，辞职的原因到底有哪些，是薪资不匹配，还是工作压力大，还是其他的原因，这样才能够找到解决方法。
2、是否已经找到工作 如果辞职员工已经找到了工作，这个时候多半是铁了心要辞职，这个时候要想挽留住他留下，就要彻底地与员工沟通，给出他想要的条件。
3、给出薪资上的调整 对于大部分员工的辞职，都是因为薪资的不匹配导致，这个时候如果通过薪资上的调整，就可以将员工留下， 但是前提是要分析这个员工的价值，值不值得留下。
4、给予提升的发展平台 有一部分员工辞职，是因为在工作中找不到存在的价值，这个时候为了稳住员工的辞职的心，可以给予更多的任务，让员工感到被需要的价值，并给于一定的发展空间来挽留。
5、工作压力适当调整 有很多员工辞职，是因为自己的工作压力过大，难以承受所致，这个时候可以先从心理上给予一些安慰，告诉他正是因为有了压力才能够让自己变得更加优秀，另外也开始调整工作频率，让员工真切感受到公司的关怀。
同事辞职写信挽留怎么写？
你咋这么聪明呢，提出了这么一个问题，
同事辞职写完了信？
从你提出这问题说明您在这个公司也好，企业也好，事业单位也好，研究机构也好，教学卫生机构，无论哪一行，既然叫同事，那你就不是这个企业的老板，或是主管，
所以说，你一定认清自己的位置，你只能写你们的感情，你们的交情，人家的辞职，你说了不算，你不在那位置你眸了其政，你不有篡权夺位之嫌吗？一旦相关部门的领导和老板知道，那你就离穿小鞋，炒鱿鱼的结局不远了，
你写不写全是你个人的事儿？跟我没半毛钱关系，
我本来是猪有点笨，但不蠢，，，从幼儿园到学校，从学校到工作岗位，什么国营啊，什么私营啊，什么个体经营啊，我接触了不少，做过的也不少，，别人辞职信我没写过聊天聊过喝酒喝过喝茶也喝过旅游一旅游过我个人的结果呢？，就是我上面说的，得到的是小鞋，和炒鱿鱼，
我个人感觉这种事还是不干干为好，因为你，你干的事儿，你觉得好心，结果呢？无论人家留下或者不留下，你都做了一件恶心事，听劝的人，留下遗憾，
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