怎么样在智联招人不用花钱
在智联招聘上求职如何收费，如果有，具体有那些项目是收费的，那些是不收费的，谢谢？
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在智联招聘上找工作都是免费的，注册简历就可以了，非常方面，除了猎头此服务属于线下合作是收取费用，网络线上招聘对求职者是完全免费的。可联系：kris.zhai@，招聘顾问为企业解决招聘难题，为求职者免费推荐工作
智联招聘怎么改薪资要求？
在智联招聘的APP里面有我的简历，里面有薪资一项，点开可以更改
智联招聘怎么与hr联系？
智联招聘app目前还没有私聊HR的功能，你若想去那家公司，你可以主动打电话过去询问。
一般智联招聘app上面都会有HR的座机，在智联招聘上也有沟通平台，你可以选择直接沟通，索要联系方式，快速便捷的跟公司hr进行交流，达成面试邀请的事宜。
初创公司如果低成本高效招聘到合适的员工？
哪些途径，如何快速?
中高层，找猎头或者也可以在一些互联网交流会议上这些志同道合的人一起。
低层最好直接就在大学里招，，同时还能在校园里宣传公司。
初创公司能不能发展起来，招人是非常重要的一环，快速招聘到合适的员工，对公司顺利运作很重要，如果迟迟招不到合适的员工，可能会导致创始人花费太多精力，拖累公司起步，甚至对公司的存亡都会产生影响！
结合我自己的经验，简单说几点：
1，网上招聘：现在网络发达，58同城，智联招聘，前程无忧等都是不错的，小地方用58，或者当地招聘网站，更实在。
2，现场招聘：人才市场或者劳动力市场，如果在工业园区还可以把用人需求告诉园区（这个根据当地情况）
3，亲朋好友：不要在意任人唯亲，有人帮你做事才是硬道理，初创阶段，往往亲朋介绍的更稳定。
以上是渠道，下面讲方法，比渠道更重要！
1，设定合适的薪酬，新人更在意的是发展前景，你要让员工看到发展前景，愿意共同发展
2，面试很重要，合适的人要善于判断，刚开始，稳定比能力重要。
3，合理安排岗位，一个萝卜一个坑，初创阶段很多工作没有定型，要有效率，有好的考核机制，钱用在刀口上。
每个公司性质不同，用人需求不同，除了以上方法，还可以考虑期权，合伙等方式。