年终奖24万如何税务筹划
发放的年终奖~个人所得税如何筹划最划算呢？
发放的年终奖~个人所得税如何筹划最划算呢？
谈到年终奖与个税策划，主要是规避个税盲区，体现年终奖多劳多得，而不要出现多劳少得。
我们来先看什么是个税盲区: 对年终奖处于某个区间时候，年终奖与实际拿到手的年终出现倒挂问题，就是常说的“税收盲区”或“税收陷阱”，在这个区间，所得年终奖增加与税负增加不相匹配，税收调节功能的失效与盲目，出现多劳少得问题。
我们来看看税收盲区或税收陷阱是原因造成的： 从个税的计算方法可以看出，取对应税率和速算扣除数的规则，年终奖和个税是一致的，但是最终算税，是年终奖总额乘以税率，但是速算扣除数并没有乘以12，所以存在了个税税收盲区或税收陷阱。简单说就是税率级差导致个税税收盲区或税收陷阱。
举例说明：
（1）张三的年终奖是18000元，18000/121500，对应税率3%，速算扣除数0，个税是18000*3T0元，到手年终奖18000-54017460；
（2）李四的年终奖是18001元，18001/121500.08，对应税率是10%，速算扣除数105，个税是18001*10%-1051695.1，到手年终奖18001-1695.116305.9。
（3）可以看出，李四的年终奖比较张三多发了1块钱，但到手的奖金反而少了1154.10元。
对于年终奖为18000的人来说，缴税：18000×3%-0540，所得：18000—54017460； 对于年终奖为X（X ≥ 18001）人来说，缴税：X-1746010% X-105，解得 ：X19283.33。
这个[18001元，19283.33元]就是税收盲区，19283.33就是与18001对应的一个盲区的上限，与此同时，19283.33也是一个平衡点。年终奖金额在这个盲区内，出现多劳少得现象。但如果年终奖超过盲区上限后，年终奖又会体现多劳多得，直至到下一个盲区。
通过计算，年终奖个税税收盲区有六个：
[18001元，19283.33元]
[54001元，60187.50元]
[108001元，114600元]
[420001元，447500元]
[660001元，706538.46元]
[960001元，1120000元]
年终奖在这六个盲区，宁可少1000元,不要多拿1元。
怎么合理避税 主要是怎么规避个税盲区,常见方法主要有：
1、通过捐款来合理避税 如果出现某位职工年终奖在某个税收盲区，通过个人捐款，降低年终奖应税额来规避税收盲区。 《个人所得税法实施条例》——捐赠额未超过纳税义务人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。 假如张三年终奖18500元，他通过合法渠道捐款500元，年终奖应税金额减少18000元，处于税收盲区外，既做了善事，又实现了年终奖到手金额最大化。
2、专业人士提前规划 随着年终奖总额的增加，增加税额和增加的奖金之间的差会越来越小，直到过了盲区时，这种情况会消失，重新回到多劳多得的状态。 因此专业的HR或财务人员，会研究年终奖个税盲区问题，从制定年终奖分配办法、年终奖金额级差等方面会统筹考虑个税问题，力求避开各个税收盲区，合理为员工避税。
3、拆开奖金或调整工资奖金配比，分拆后填到工资少的月份 这个方法操作比较有难度，不能普遍适用，只有对平时拿底薪、年终拿高额年终奖的职工有用。正常情况下，年终奖高的职工，平时的工资也不会低到哪里去，如果这么操作的话，反而可能扣的税更多。
希望该回答能帮助你。想进一步了解年终奖那些事儿，可关注，跟帖讨论。
年终奖筹划最佳方案？
1、首先，根据公司现状和目标考核确定奖金总额。
2、根据考核方案，层层确定年终奖核发指数。公司、部门、个人得分及权重为通用核发标准。
3、特别奖励，结合公司当期急需事项，评估部门和个人贡献值，确定特别奖励。
4、根据公司企业文化，考虑核发到账还是现场现金发放。对于经营型或者销售型公司建议现场现金发放。