员工不想搭理老板
为什么老板从不为员工着想？
为什么老板从不为员工着想？
有些朋友会产生“老板从不为员工着想”疑虑的朋友，主要是对以下几方面没有一个清醒的认知：
一、对一个公司存在的本质认知不清
公司是商业活动当中的其中一个主要的主体，公司存在的本质就是通过交易、服务等商业活动在市场当中获利，为啥现如今更多的是以公司的主体参与到商业活动当中获利而非以个人的形式参与进去？因为以公司的方式能够获取到更多的利益。
因此，老板雇佣员工的就是通过签署劳动合同的方式占有员工的工作时间，本质依旧是以付出最小成本去获得最大利益的商业活动之一。从老板的角度看：花钱请你来是为了处理问题和解决问题，不是为了照顾你的吃喝拉撒；你得为我着想，我每天那么多事情需要处理，还得去顾虑每个人的想法，我累不累呀？
话粗理不错，不要觉得难听，这就是现实。
二、对老板考虑的问题层面认知不到位
在老板看来，更多需要考虑的是全体的公平、公正，而非各种各类的个人诉求；很简单，你能做多少事情，我就给你在已制定的薪酬体系当中对于的酬劳，愿意干你就来，不愿意干就请另谋高就，市场上可替代你的人一抓就是一把，我只找适合公司企业文化的人。作为老板，更多是在考虑公司的业务在市场当中获得更多的利润或者实现其个人理想的方向。而员工，更高级的叫法是“人才”，只要我挣到钱了，肯定少不了你的；注意了，这里是先有“挣到钱”，才有钱分，也就意味着作为员工的得把是做好了。
三、对自身诉求认知不足
如果是老板本身的问题或者是公司的文化问题，让大家都觉得老板从不为员工考虑，也为大家所不喜。为啥你们都没走，只是抱怨老板不为你们考虑？是公司的工作基本都能实现你们的个人诉求，你们只是偶尔抱怨一下公司的氛围？还是你们觉得离开了现在的公司就不知道自己能干嘛了？又或者是你们觉得公司老板应该就给你们解决所有的个人问题？
总之一句话，最好能从自身找原因，找出你可以控制的点，而非坐着问“为什么老板从不为员工着想”这样没用的问题，你能改变你的老板吗？
过年了，但是老板不让回家过年，作为员工应该怎么办？
作为一个有脾气的年轻人，果断回家啊。
不是有句话说嘛，对那些有房有车有家室孩子的中年人，作为老板你就死命压榨他也没事的，中年人不敢辞职，一没工作连家都不敢回，但是对一个年轻人特别是有斜杠青年称号的90后年轻人，可别动不动就甩脸色，更别说过年不让回家这种没人性的决定，指不定90后人就忍不住心中的mmp让你见识下什么叫初生牛犊不怕虎。
说了这么多 ，大家都是成年人了都不容易，你真要扣着员工不给回家那你就得拿丰厚的报酬来补偿，什么虚的都别整，能给你干活一年已经是忍了一肚子气了，过年还不让回家，难道你要留着员工大年初一到你家拜年顺便讨债吗？