在试用期内公司可随意辞退员工吗
公司能一个月把新员工辞退吗？
公司能一个月把新员工辞退吗？
能。一个月是双方的试用期。如果公司认为你没能力胜任那份工作，有权辞退你。当然如果你觉得不适合也可以提出离职
为何一些私企3个月试用期期满就辞退员工？如何避免找这种公司？
您的意思是，公司有意在每位3个月试用期将满有时候就辞退员工来达到可能的转正涨工资的目的，如何识别这类公司，免得浪费时间，增加职业生涯的有效经营期。
正常我们会理解，好的人才需要培养和磨合，不断试用新人决不是企业用人的上策。如果公司以此做法来达到广泛用人于试用期之内，而使人力成本最低，一定会对后续招人产生影响，也就是会因为这种行为让人对这家公司敬而远之。
接着我们来看看，就算公司有意而为之，这类岗位的性质是否允许。通常一般操作性的岗位，操作复杂程度低，每个人都可以快速入手，不因工作熟练程度而影响绩效，这类工作是否是您值得长久从事，再加上公司做法，不做也罢。还有一种情况，这类公司之所以频繁换人，是因为订单不稳，订单多就招人，订单少就辞退。从企业经营行为来看，减少成本毋庸置疑，只要不违法就好，也就是如涉及非法解聘，该赔钱赔钱。
如何避免这类公司？如果确实了解公司的短视行为，需要有意避免，可以多侧面打听公司的口碑和合规程度，一般很多细节都可以体现公司对人的尊重程度。还可以从公司和劳动合同规范程度来判定，合规的公司是一进来就要签合同，如果告诉您转正后正式签合同，一定是钻了社保的牛角尖，可以节省一定的成本，其用心可想而知。