单位放假一个月工资怎么算合理
无固定合同和固定底薪，公司放假几个月只发几百元工资合法吗？
无固定合同和固定底薪，公司放假几个月只发几百元工资合法吗？
题主，我们首先要明确一个问题，你所指的无固定合同是指无固定期限合同，还是说压根就没有合同。如果是属于没有签订合同这种情况的话，那么不管公司发多少工资，前置条件就已经违法。
再从薪资这个方面来说，如果只发几百元，要看您所在地区的最低工资标准是多少，理论上，如有公司有证据证明公司停产，可以仅支付当地最低工资的百分之八十作为员工生活费。
啥叫按劳分配知道嘛？你不干活白拿几百块还叫苦？你当你是公务员？有本事自己创业去，休息几个月看看有人给你钱不？
这要看你用工的性质。
如果你提供的是劳务，那你和用工单位只是临时的关系，比如一些水泥工木工自己去找雇主做装修项目，做完了自己放假。
当然按问题描述应该是劳动关系，雇佣与被雇佣，这个关系是基于劳动合同法来调整的。依照劳动合同法的规定，用人单位不签合同，劳动者可以要求双倍工资，如果超过1年仍然不签的，视为无固定期限合同。
至于企业因为各种原因放假没有薪水的问题，这是违法的。企业必须保证工人工资不低于最低工资标准。其实这个很好理解，放假不是请假，是单位自身原因造成的，这不是不发工资的理由。
肯定合法。第一没有解除你的劳动合同，第二在待岗放假期间还照样发放了生活费，只要生活费标准不低于当地最低工资标准的60%，就符合国家规定的标准。
按理来说，放假没工资的，很多公司都是这样的，要么就辞职走人，公司都会批准的，但是有些公司货源不足，会辞退一部分人，公司辞退的有点补偿，钱很少，要留不分人，但是会补贴生，但是不会按时发给你，开工后一月才会给你，老板担心这些人拿到补贴走人我就遇到过