职场晋升100招
公司里的员工降职以后还有升职的可能吗？员工怎样在职场中升职？
公司里的员工降职以后还有升职的可能吗？员工怎样在职场中升职？
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如果在公司里员工从管理岗位降职以后，想再次得到晋升应该比较难，一般用人观念是能升不能降是普遍现象，估计你的老板或领导已经做好你的离开准备；所以工作过程中还是要努力做好自已份内工作，随工作深入做好自身规划!
员工怎样在职场中升职？切记防止做出如下之事，如果你都踩中，就别指望升职加薪了
一、和空降领导对着干?愚蠢!
其实在现代企业，空降领导的情况较为常见，一般来说下属会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉也许会更强烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。
俗话说新官上任三把火，你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间斡旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，其实第一印象还是蛮重要。少说，多配合，新上司会看在眼里记在心里。对于新上司而言，如何争取下属站到自己这一边，是他最棘手的工作，如果你不让他费心，他就会给予你更多的机 会。
二、领导会看见我的，会主动给我加薪。No，你必须提出要求!
职场人士自然希望工资越高越好，但公司和员工之间永远都不能达到双赢，也许很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢?等着公司给你加薪?很多人认为如果我只管做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能满足你的期望，甚至加薪的时间点，也没有你期待的，也许是猴年马月，或许是你要辞职的时候。
当然，在要求加薪之前，先做自我价值评估，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那是件很“杯具”的事情，反而会把事情搞砸。
三、爱拼才会赢:入职时工资低点不要紧，只要努力才有机会加薪。
如果职场人士全信了，那入职后不久，就很容易心理不平衡。刚入职时，对于非销售或高级管理岗位来说，工资就是职场人士的全部，而且入职以后大部分福利待遇也都会跟着你的基础工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟你的基础工资有关系，当你的基础工资低的时候你今后的报酬增长空间其实并不大。
因此，作为职场人士找工作时薪资谈判千万不要心软，在和自身能力匹配的情况下，多争取一些薪酬福利总是好的。同时也可以避免以后心理不平衡，造成的工作激情下降，或出现跳槽等冲动想法。
四、公司邮箱要私用?赶快STOP吧。
工作邮箱，属于公司所有，如果说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了?如果不是的话，那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件 谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下:公司邮箱很危险。
注意:职场人士不小心发送了敏感邮件，即便立马删除了，这封邮件也会保存。
五、殊不知职场加薪必需主动，但晋升却要低调进行。
记住一点:晋升不是你要求的，而是公司通过某些晋升条件认真考虑之后给予你的。领导在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，该谨慎时要谨慎。在公司在一些关键项目上，只要你勇敢的提出建议或参与执行取得成果，领导自然会看到你的自身价值。
六、职场倡导言论自由，都是套路。
很多公司倡导言论自由，但对公司的政策，环境或制度说出真实的想法，需要注意场合。如果在工作场合大肆批判公司制度和文化，会极大的影响公司工作氛围，你也会成为“危险分子”或“反动派”。
因此，当公司给予了畅谈的机会和场所，就可以委婉的提出改进意见，但不要不分场合，大肆批判。还有一点，一些人在电梯里跟同事或朋友说公司里面的事情，这个是一个很不专业的行为，万一被HR听到呢?
七、“我做不了和“主动请缨”决定了你的未来，
很多上司在给下属安排工作时，下属的第一反应就是:“我搞不定，我没时间做这个”。这样的员工在上司看来，分明就是推卸责任。在没有进行尝试之前，就表态做不了，或者用时间不够进行推脱，如何取得上司的信任，给予你更多的机会?
就算你觉得这个任务对你来说有点难，你觉得你有可能完成不了，这种时候很多人可能条件反射地说“这个我做不来”，千万不要这样说。其实领导给你分配这个任 务，他肯定是考虑过你的能力，而且可能这件事情即使没做好他也有后路的。如果你全力以赴，一方面提高了自身能力，另一方面也会得到领导的重任，进而加薪或晋升。
国企上班，已婚有房无车无背景升职无望想继续学习提升自己，有什么好的学习建议？
根据你的提问来看，学习本事并不是你的初衷，你真正想要的是通过学习掌握可以变现的硬本领，运用本领赚取资金改善生活品质。那么，怎么学？有几点建议。
1.学习要高效
注意力的集中存在时间限制，一般来说，借助有效的工具和训练，我们能做到的是1~4小时不等的高度集中状态。
通过自己对时间的安排可以有效观察出自己的高效学习、工作时间，将这个时间段合理的分配给最需要的学习的技能或本领，是高效学习的前提。
当然，我们在这个时间段外，也可以同时安排一些其他非高专注度学习需求的技能，虽然每项技能的学习进度不一定保持一致，但是每做完一项可以划去一项，技能的学习和累加最终会形成合力惯性，推动我们不断学习新本领。
2.避免无效社交
这里选择避免而非拒绝这个词，主要是因为我们大部分人所属的圈层在很大程度上需要我们做好社交工作。
即便有些社交在现在来说是无效的，但是也不能完全拒绝，因此最好的方式是在进行深度学习的时候选择避免，避免无效社交对自己产生干扰从而扰乱学习进程。
而无效社交的主要载体之一就是手机，点赞评论、刷朋友圈、玩抖音等行为在给我们带来即时愉悦的同时，也会不知不觉间偷走我们的时间。
很多人都知道“番茄工作法”，这就是很有效的方法之一。我偏向于使用时间沙漏，每个人都会有不同的无效社交避免方法，选择适合自己的就是好的。
3.理解帕累托法则
《精要主义》指出，最好的20%的资源（包括但不限于时间、精力、金钱、人脉等）的产出占全部产出的80%以上，剩下的80%资源的产出只占总产出的20%。
对于学习也是如此，我们往往会发现20%的时间付出给我们80%的知识收获，而另外80%的付出，因为一些因素影响只取得了20%的收获。
知识学习并非单一的线性增长模式，因为记忆遗忘、知识点混乱、注意力间歇缺失等因素影响，技能的习得可能会以相对较快的速度完成。
但是，将技能水平从领会提升到熟练甚至精通却要花费更多的时间和精力，我们在学习中也要遵循这样的规律。
希望可以给你提供帮助。