公司内部培训干不满一年要培训费
企业培训费的标准？
企业培训费的标准？
培训费计提标准是多少
根据国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》的规定，一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。因此，企业应当按月计提职工教育经费。
单位培训公杂费包括什么？
单位培训费是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。其他费用是指现场教学费、文体活动费、医药费以及授课教师交通费、食宿等。培训公杂费要结合当地的培训费管理办法而定。
入职前培训费能退吗？
通常情况下入职前培训费是不退的。入职前的培训是多数企业为新招聘的员工所进行的一些通识教育培训，要新员工了解企业的产品及行业，要让员工了解相应的企业文化企业的相应机构部门及所负责的工作；企业的建立及发展历程等一些基本情况，还要让新员工了解进入企业要具有的基本技能等， 这些都会地入职前的培训上做出具体的说明。
如果在入职前有人员退出，也可以根据实际情况将培训费退的。
公司入职培训费6000合理吗？
入职培训，说要交培训费5980，推荐分期付款，说钱从后期工资扣，但是因为某些原因，培训第一天离职，分期付款却没取消，公司已经从第三方平台分期乐拿到了钱，我还需要每个月还钱，之前签了个合同，似乎休学是不予退费，这样是白白损失6000多块吗？还有办法吗
这不是可不可以，而是已经不合法了！公司必须自行承担这个培训费用！
《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”
《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”即对你们进行必要的职业培训、教育，是公司的法定义务，且其必须无条件承担相关费用。
更何况你们通过培训获得相关技能后，能更好的开展工作，为公司创造出更多、更好的效益，公司无疑是培训的最终受益者，而不能认为只是你们自己的事，与公司无关。
岗前培训很正常，也有这个必要，但这个培训费用，必须是由公司出。如果一定要交才能入职，我劝你别去了，肯定是忽悠人的！
与培训机构协商，要求退款。然后还分期的钱。
我觉得不合理，一个注重人才的企业都是免费培训，甚至带薪培训。