一般公司的年终奖是怎么发的
国企年终奖最新标准？
国企年终奖最新标准？
国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发。
2021年什么时候发年终奖？
一般年终奖不都是跟着过年放假前那一次工资一起发吗，2021年的年终奖肯定是2022年一月底发，但也有一些大公司怕人员跳槽流失会过完年后过来比如第二年三四月份发。
但大部分公司年终奖肯定都是跟着过年前发工资一起发的，也就是过年放假前一天发工资的时候一起，有些工资还会有超市购物卡或者年货。
年终奖的依据是什么？
我要是老板我会根据每一个员工的平时表现，作工方式方法、作工果效、合群率、最终的表现等等各个方面综合考量来决定发给每一个人多少年终奖金。
年终奖的依据一直以来都是一笔糊涂账，我们公司曾经就出现过两个人年终评比一样但年终奖差异较大闹到财务去的，但财务部门终有办法给你解释清楚:比如你的工作年限、出勤、请假、缺卡、甚至部门业绩等等...实绩上这些都无法让人信服，因为没有具体的公式去核算！
不过话又说回来年终奖这玩意有没有法律明文规定一定要发、要怎么发，所以企业也没有必要给你解释～像今年很多企业取消年终奖，你又找谁说理～～
退休7年。不了解现在评年终奖没有，也不知依据是什么。
我们公司有年终奖，但每个人可能金额不一样，依据是领导对你的印象
老板或领导的魄力决定年终奖的多少
国企乃至央企借助发年终奖或者给下属发红包之际，谁能保证其不夹带私货？如果是凭个别领导的感觉确定发放数额，不是权力任性又是什么呢？
惯例谢邀！
民企，国企都呆过，分享一下吧
民企年终奖主要是作为一种激励，主要是看企业的经营情况和老板的态度。制度完善的企业，一般年初企业就会制定经营目标，营收和利润，年底根据经营情况考核发放。小一些的企业，就没有这么要规矩了，人员流动也比较强，当年利润高，老板就发，比较随意。
国企制度比较完善，现在一般都是工资总额制度，年初国资部门划定一个工资总额，年底剩下的总额就是你的年终了。现在国企改革，工资总额制度有浮动。
依据是看心情，看老总的心情 看总经理的心情，看部门经理的心情，看部门处长的心情，看副处长的心情，看劳资员的心情。