员工在新公司上班需要做些什么
公司要给员工上五险一金需要什么手续？如果员工辞职之后，五险一金如何处理？
公司要给员工上五险一金需要什么手续？如果员工辞职之后，五险一金如何处理？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，公司要给员工上五险一金需要什么样的手续？如果员工辞职以后五险一金该如何处理？那么这个问题我个人认为上无线一斤只要是签订劳动合同，就应该依法给员工缴纳五险一金，基本上交纳五险一金不需要什么手续，只需要员工提供身份证复印件和照片就可以了。
但是在交纳这个五险一金之前，要保证员工在本地区，也就是你公司所在地区没有参保社保的一个记录。如果有参保社保的记录的话，那么必须要求员工，将自己的个人社保由原参保单位转移过来。转移过来之后才能在本单位进行参保。那么如果员工辞职以后，在辞职当月的15日之前辞职的就需要在当月之前，把你这个员工从自己企业单位的名单当中减去。这样的话就不用承担这个社保的费用交纳了，如果说15号之后辞职的就需要下个月，从自己单位的名单当中减去。
然后，从名单当中减去之后，员工的这个账户就属于一个封存状态，然后员工自己就可以正常的办理社保转移了。 所以说每个月都需要，在社保局做一次员工的核对和员工增加减员的一个工作。增加员工是为了交纳社保，减去员工就是离职员工不再缴纳社保。
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我公司刚建立了档案室，员工的档案都需要存档，怎样存档规范些，使用时查找也方便？
首先，要将员工的档案单独分为“人事档案”，查找时，可直接到这一分类中进行查找。
如果说只是员工的档案需要存档，那么你可以选择在“人事档案”下按照各个部门进行分类。即你公司有几个部门，就将员工档案相应分为几个类别。然后再按照员工的姓氏笔画或者首字拼音进行排序，以后查找的时候会比较方便。或者按照年份进行排序，即按照员工进入公司工作的年份进行排序。当然，这两种方法结合起来，效果更佳。