高情商谈判压价技巧 面试很顺利,为什么猎头一再压价?

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高情商谈判压价技巧

面试很顺利,为什么猎头一再压价?

面试很顺利,为什么猎头一再压价?

首先谢邀。
我有好几个同学在做猎头方面的工作,据我向他们了解所知,他们所得的收入一般是跟所猎之人的收入和薪水直接挂钩的,从这个角度讲他们自己一般是不会主动去压低价格的,那么猎头在面试时候压低你的薪资,那就只有一种可能,那就是背后的企业的雇主或者HR想压低价格。
正如题主所说,面试很顺利进入到谈薪酬的环节,这说明企业自己对你的意向已经超过50%以上,至少是明确的,那么问题可能卡在是否可以让你下调一下薪资,可能企业也是希望自己可以通过招聘控制一下自己的成本,或者需求的欲望不是最强烈的,这对于你自己来说要看机会与你自己是不是非常看重,如果你可以看看其他福利待遇,在下调薪资的情况下,收入是否与现在有很大差别;如果机会还好,而企业的最终意愿更强烈一点,你可以直接提出自己的最低的要求,满足不了就不考虑了,这是一般的解决方法,但是对于你来说,通常猎头的角色都是你和企业之间一个沟通的纽带,但是实际过程中我们自己也要通过一些技巧来增加猎头也好。企业也好的,信任感和超值感,从而使得自己在别人眼中的心里底价自然的高起来,因此我在这里也分享几个小技巧,基本也是大家熟知的,但是我还是希望有些观点能帮助到一些新人或者有缘人。
我们顺着猎头或者企业的源头想想他们为什么压价呢?或许也能帮助我们拜托这种被压价的境地或者压价过多的境地。
【1】压价原因:工作经验不足,或者表现出的工作经验不足
①真的经验不足,这种问题经常反应在毕业求职新人,或则职场不久人身上,是求职过程中一大硬伤,让别人感到缺乏经验,很容易会让你自己在求职过程中谈薪时候失去话语主动权。②有一定工作经验,这一类求职者往往未能达到用人单位的标准。那么怎么避免呢,一是提前做准备,在面试之前一定要了解自己的行业和目标公司企业的情况,从而从容,其次是善于将自己以前的工作总结概括,适当夸大,但要有度,这两种方法容易让很多面试官判断你相对觉得超值,从而减少压价的可能性。
【02】压价原因:转行转职
一般情况下,转行就意味着所有的经验全部归零,面对新的岗位似乎也只能从头再来,因此会被压价,面对这样的情况解决的方式就是事先想好过去经验与现在应聘岗位的内在关联性,比如过去的人脉对于你的帮助,过去的某个技能能提高工作效率,等等使得二者表面上看起来能够无缝对接,这样往往就会让自己不被压价
【03】压价原因:职业空白期
对于这个问题,猎头也好企业也好,往往会认为你不能马上回到工作状态,经常常见的就是女性有小孩之后,很多人离职再找,就会碰到此类问题,因此回答的时候,可以适当的有所保留,合理的范围内尽量缩短这个时间,同时也要表明在这段空白期内自己并没有无所事事,对于未来和现在的工作都是有什么设想,经过了如何学习提升,这样就会避免被压价的可能。
【04】压价原因:对此机会太过重视
有时候我们在面试也好,交谈的过程中,如果对方是你青睐的公司,你也不能表现的过于重视和崇拜,相反,有时候甚至要表现出很多家公司都在备选状态,并且自己还在思考当中的一种姿态,既欲情故纵,这样反而使得这些企业和猎头对你更加重视。
以上就是我想说的,总之,一般情况下猎头参与的情况下,就像商业谈判,这是一种正常现象,所以还需要我们自己多上心,多准备,使得自己表现的在别人眼中无比超值的状态,这样会令别人少压价或者不压价。以上的,希望你看完能够有所帮助。
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