工作中遇到哪些困难是如何解决的
孩子遇到困难，该怎么引导？
孩子遇到困难，该怎么引导？
正所谓“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”
古人的智慧已然告诉我们：上天要把重任降临在某人的身上，一定先要使他心意苦恼，筋骨劳累，使他忍饥挨饿，身体空虚乏力，使他的每一行动都不如意，这样来激励他的心志，使他性情坚忍，增加他所不具备的能力。
很多时候，父母把自己当做万能的，更见不得孩子被困难阻挠，于是事事包办，殊不知经历困难才是有利于孩子心智成长的关键。
那么，当孩子遇到困难时，父母应该如何引导呢？
实际上，关于困难，是我们的一种主观判断，困难程度也会因人而异。很多时候，有些小小的困难，其实孩子稍加努力就能办到，但他们往往会求助爸爸妈妈，这时我们只需要一些鼓励的话让他们再努力一点，或者让他们再想想其他办法等。
但如果经由家长判断，孩子是不可能完成的困难，我们则可以给孩子说再三尝试，如果一定办不到再求助爸爸妈妈，然后一起去完成，父母一定不要直接帮着做，要孩子也一起参与跨过这个困难。
值得注意的是，当父母引导孩子时，一定不要直接告诉孩子如何去做，而是采取侧面提点的方式，让孩子去思考、领悟你的想法。你可以引入一个孩子喜欢的故事来讲解，也可以打比喻说如果是爸爸妈妈，可能会先怎样怎样等等，方式方法很多，根据自己的情况而定。
找不到合适的工作怎么重新规划？
说起来我们年龄差不多，我来尝试回答一下哈。
不过因为你给的背景信息太少了，我只能尽量给出职业生涯规划领域的一般性信息给你做参考。
首先，找工作这件事情从来都不是找到一个眼前的、具体的工作这么简单，它既是以我们过去的工作积累甚至整个过去成长过程为土壤的再一次发芽，也是对于未来长期想要达成的职业目标的起点。
而深刻思考这个事情，往往也发生在想要做出职业转变的时候。而你在已经裸辞在家半年了，还在想这个事情，就特别被动了。也说明，可能在你辞职的时候并不一定就经过充分的思考、调研、决策，是否是有些冲动？
大体上我们自己在职场上走过了一些年头，对自己有哪些可以作为家底的职业能力，哪些行业和岗位需要我们这样的能力，以及如何把自己的本事卖出最好的价钱，都应该时常留意，经常盘点，注意机会。
而往往在跳槽的时候，就是非常确定自己可以找到、甚至是已经找到一个更好的去处，会让自己的发展有一个质变（不一定体现在薪资的提升上面）。我们很多职业人士对自己糊里糊涂的，没有想清楚就辞职，但用人单位对人才的需要和评估可是精打细算的，稍微想一想就知道，在招聘求职的博弈场景里，对自己不清晰的人怎么会有优势，那不是拿自己的前途来赌博么？
有可能这样说，会让你发现自己缺少职业规划思维而感觉沮丧，但也必须戳破这个思维方式上的脓包，接下来才好继续生长。
那么，对你当前的情况，我给一下建议您参考一下：
1、从自身方面来说，要盘点清楚自己身上最值钱的职业能力是什么？如何表达这种能力？有哪些成就事件可以作证？有哪些行业和岗位特别需要这种职业能力？（最后这个可能尤其不容易回答，需要比较全面的信息）
关于自我盘点也关系到自我认知的习惯和能力问题，如果很少做自我观察、自我反思、复盘优化，是有可能对自己的能力和优势不了解的。
如果是这种情况，加上你目前的试错成本超高，是建议找到类似我们做职业生涯规划的专业人士做一个付费咨询的，会很靠谱；
2、通过各种方式，积极了解你感兴趣的或者发展好的行业的情况，它们都需要什么岗位，要求什么样的准入门槛，这也是职业认识需要具备的职业访谈能力（关于这方面如果有需要，可以找我要到额外的资料）
3、将前面两个部分做对接，找出几种可能性，然后分别分析一下各自发展前景以及跟自己的职业兴趣、职业价值观、发展容易程度等
总之，找工作这件事情是一种阶段性的精妙匹配，既要看到职业目标、发展前景，也要考虑起步容易程度和面试成功几率。希望对你有帮助哦！