猎头如何与候选人快速建立联系
猎头在打Coldcall的时候，怎样才能快速获取候选人的好感并提高做单效率？
猎头在打Coldcall的时候，怎样才能快速获取候选人的好感并提高做单效率？
不得不承认对于猎头这个行业来说，做coldcall是一门必修课，那么如何能做好coldcall是每个猎头都是在研究的课题，这样一个课题在年度职场热剧《猎场》中有完美的体现，下面我们看来胡歌饰演的郑秋冬是如何教大家做Coldcall!
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求职者该如何与猎头对话？
求职者在求职过程中，特别是在和猎头沟通过程中，候选人可以主动联系猎头为彼此赢得一些时间和机会，但不要过于频繁的积极主动，这样会使自己的形象和价值大大折扣而适得其反。 如何对方是企业真正需要的人才，你不主动和猎头沟通，猎头都恨不得让你赶快去客户公司上班，更不要像故事中的李先生，在不停的给猎头沟通，有沟通变为骚扰了，这是不正常的现象。
猎头，与人打交道与快速了解及融入行业的能力，抱着这两点进入猎头行业怎么样？
说句实话，不怎么样。
1.与人打交道：
猎头的沟通方式基本上是电话为主，和候选人见面或者与客户见面，初期是很少的，所以如果要与人打交道，可能更倾向于面销模式的销售，不过话说回来，如果想在猎头行业长期发展，的确需要自己去跟人选见面，只不过这一部分的与人选见面喝咖啡、路费的费用是需要自己承担的，很少有猎头公司会为这些买单。
2.融入行业：
我所理解的融入行业，指的是融入对应的职位所在的行业。比如做房地产猎头，想融入的可能是地产行业，我只能说，对地产行业的融入程度，更多的是在职位选人用人方面，而并不是整个行业的业务模式，如果想做行业咨询方向，不建议去做猎头，因为这不是他们的活。
一个专业的猎头每天是怎么过的？
猎头都是需要做很多事儿的，每天工作是什么内容，这个主要看猎头的层次或者工作时间！
一般，刚入行的小猎，每天工作无外乎，做客户BD ，搜寻候选人，候选人跟进等内容，其中，大部分时间用在搜索候选人和候选人沟通上，这个过程可能需要打大量的电话！
工作一年后，猎头工作有可能和客户占的比重就再上升，候选人的人脉堆积也到了一定的数量，所以，电话的数量会下降，但质量会提升！和候选人的见面以及客户的见面也会逐渐增加！
两年以后，基本上可以勉强算的上老猎了，如果还能坚持，并且业绩不错的话，基本上可以带新人了，这个时候，更多的是去做一些新人搞不定的客户和候选人的工作了！
这是常规情况，并不排除有的猎头之前有丰富的行业经验或者社会经验可以快速跳过小猎时期进入老猎行列！
每个猎头公司、每个猎头顾问自身情况都制约着猎头每天具体做什么；猎锐猎头没法说别的猎头怎么做，这里列一下猎锐这边的工作时间顺序吧：
8点半 晨会 一般15分钟左右
9点-9点半查看新简历和搜索相关简历
9点半-10点 前一天推荐人选的反馈沟通
10点-11点 电话沟通候选人/客户
11点-12点 客户分析/职位调研/各种临时性质的碰头会
12点-13点 约候选人吃工作餐/自己吃午餐休息
13-15点 整理简历/面试反馈跟踪/搜索简历
15点-17点 候选人电话/BD客户
17点15 项目协调会
17点半-19点 加班 新人一般是在电话 老猎一般是和客户长聊
19点晚饭
19点半 白天不方便接电话的候选人 约电话
20点半 基本上结束一天的工作
如果没外出的话基本上时间如上，但中间会穿插很多临时的事情，比如说临时接客户电话沟通新职位需求；候选人临时变卦这类的，很多时候顾问能自己解决的就自己解决了，不能自己解决的话 会和项目组里的同事开个碰头会，短的几句话，长的有可能半小时；