怎么判断跳槽利弊
频繁跳槽的年轻人，他们都在想些什么？跳槽有哪些优缺点？
频繁跳槽的年轻人，他们都在想些什么？跳槽有哪些优缺点？
我的观点是：频繁跳槽的年轻人，有些想法可能未经深思熟虑，应该审慎考虑后再付诸实施。
现在的市场经济社会，不像以前计划经济时期，员工更换一两家，或者更多家工作单位在所难免。
其一，员工在一家公司工作一段时间，对公司的基本情况及自己工作情况有了充分了解后，会对自己的公司业务发展有一个综合评估。如果对自己的工作岗位不满意，或者对工资报酬有比较大的想法，可以通过适当方式争取提升一步。经过努力没有达到目标，可以慎重考虑后选择辞职，重新找一份合适的工作。
其二，对于频繁跳槽的年轻人，不敢一味地恭维其做法。
有些年轻人，刚入职不久，工作岗位的业务知识及技能还很欠缺，正是抓住机会，努力提高自己技能水平的时候；但却放不下身段，眼高手低，不思进取，整天想着工作敷衍了事，做事马虎，用不了多久，自己的工作岗位将会被别人所代替，离职也就成为必然。这样的人，到了下一个工作单位后，如果还是那样不思悔改，当一天和尚撞一天钟，用不了多久，结果不会有多好。
还有一些年轻人，没有学成父辈母辈吃苦耐劳的优秀品格，工作怕吃苦，作风懒散，时间长了很难融于工作的团队，最后，选择辞职也难避免。这样的年轻人到了下一个工作单位后，如果不能正视自身存在的缺点，改邪归正，那等待他的也将是一条曲折的求职之路。
还有一些年轻人，在单位与同事或者领导，因为工作发生一些冲突和矛盾，受不了委屈，情绪激动之下，愤然提出辞职。事后冷静的时候想一想，多大点事，一时控制不住，离开了干了多年的岗位，离开了相处多年的同事，也很后悔的。
当然，确有一些年轻人，胸怀大志，总是能够审时度势，不满足于现状，不断给自己提出新的奋斗目标，通过不断频繁跳槽，以达到其人生的阶段性追求。这种人，一定是年轻人队伍里出类拔萃的好青年，他们会在不同工作的岗位，积极钻研，努力拼搏，尽其所能，努力为自己打造一片新天地。
其三，天上不会掉馅饼。年轻人一定要明白，无论在哪个公司，也无论在那个工作岗位，都应该通过自己的辛勤劳动，去为公司努力创造价值，那种不劳而获的想法是不能长久的。
工作奉献了5年的企业，相似岗位的薪水还不如另一家更大的公司，该不该跳槽？
说实话，如果在一个公司工作五年，心里对这家公司肯定是有感情的，如果不是另外的公司给的薪水较现在高出很多，我想题主也是不会提出这样的问题。笔者就在此浅析一下如果自己设身处地应该怎么去做？
第一、了解行业的平均水平、地区工资的薪资水平
现在工作企业的待遇处于整个行业是什么位置，偏低？中间？在公司当地的薪资水平处于什么样的地位。再了解你意向的这家公司在当地的薪资水平是怎么样的，很简单的例子，在北上广深做同样工作的薪资肯定是远高于在西部内陆地区的薪资水平。比较一下工资待遇的性价比如何。
第二、对目标公司深入了解
毫无疑问，跳槽前需要对目标公司有足够的了解。工资待遇是高，岗位也是相似的。但不同的公司有不同的规章制度、不同的工作模式，能否适应公司的企业文化和工作氛围。从题主在一家公司工作五年这样的状况来看，题主应该是一个比较喜欢稳定平静的人，突然跳槽到另外一家公司，自己是否做好了充足的准备。一般来讲，新进一家公司，至少需要花费三个月时间才能适应公司的制度流程，需要花费半年乃至一年的时间才能够与同事们配合默契，这些都是新进公司需要面临的问题。
第三、未来的发展
在现在的单位能否有进一步的发展，升职加薪的是否可盼。正常讲，在一个公司工作五年时间，对公司的一切都是非常熟悉，如果能力再出众一些，上层领导会对这类员工考虑升职加薪。职场上有个规律：一年之内不辞职的人一般至少会干三年，三年不辞职的人一般至少会干五年，五年不辞职的人至少会干十年，十年不辞职的人一般就会干到退休。公司是愿意留着五年这样的老员工的，当然凡事也有例外。新的单位规模更大，意味着有更多的机会进行施展，很多公司在招聘时看到工作经历时，如果有大公司的经历的话，会额外看中几分，就像现在很多新兴的互联网企业喜欢到BAT去挖人，新能源车企会到上汽、一汽这样整车厂挖人。
图片：均来自网络
以上均为笔者个人观点，希望有所帮助
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