适合中小企业招聘的渠道
招聘的渠道有哪些？
招聘的渠道有哪些？
网络、招聘会、劳务市场、校园招聘、内部推荐，猎头
公司扩张大量招聘、请问招聘平台有那些？
感谢头条相邀。
传统的招聘平台例如58、赶集等，现在已经出现信息饱和、杂乱、广告遍布等特点，这些平台不但不能提升招聘效率，反而在一定程度上浪费时间，需要招聘者从众多杂乱无章的信息中提取有效信息。
新兴的招聘渠道例如上啥班、脉脉等，通过进行信息的整合和大数据的精准匹配，切实为求职者提供真实可靠的信息，上啥班app通过求职者录制视频简历，筛选出更多优质的人才进行招聘岗位的匹配，线上进行即时沟通，省去了线下面试、爽约率等的问题。针对于企业扩张大量招聘，还是推荐你使用上啥班。
希望回答能够帮助到你。
大量？智联，卓博，前程无忧，赶集，58，招财猫，boss直聘，看准，猎才网，发动员工贴小传单，写大字报，人才市场，开校园招聘会，社区农民工再就业，找人才中介，劳务派遣公司，熟人介绍，微信招聘。兄弟，各种各样这么多渠道，够不够？这需要你有组织的进行，都可以做到的
人才招聘系统哪个比较好？
由于市面上主流的招聘系统我都用过，这块自觉还是有一点经验分享。首先要看楼主是在大型集团公司还是在小型企业，如果是一般的招聘需求的话，单从功能上而言，基本市面上的招聘系统一般都能满足你的需要。当然也分一些侧重，普通招聘智联、前程都可以，如果你移动端用的多的可以用boss直聘，人才要求比较高的可以考虑猎聘（就是价格比较高）；校园应届生招聘可以考虑用职场启航网、应届生网站啊之类的；总之用哪家的招聘系统，在同质化严重的情况下与其说是考虑功能好用与否，还不如考虑下所在行业所需的人才资源，毕竟有了合适的人才简历，系统才能发挥出它的功能。希望我的回答对楼主有所帮助，谢谢
这个要看你所在的区域和行业，以及招聘的人才的类型决定。一般常规人才的招聘，主流是用51job、智联招聘，但是南方51job效果好一些，北方智联招聘效果好一些。另外，不同的行业人才也有专属的一些行业招聘网站，例如拉勾网偏向于软件开发类的人才招聘，另外，高层次人才猎聘用的多一些，现在还有Boss直聘，脉脉等。低端人才招聘主要通过各大人力资源公司效果会好一些。另外还有校园招聘，与各大高校就业办进行对接。这个需要根据实际情况和需求而定，不能单纯地说哪一个好，或者哪个实用。主要根据自己的企业搭建招聘渠道，建立适合自己的招聘体系。