面试官必问十个问题
面试主要回答哪些问题？
面试主要回答哪些问题？
面试主要回答哪些问题？
作为一个经历过几次大的面试经历的职场老鸟，我总结了面试中几大主要会被问到的问题。
1. 请自我介绍一下。
有人会觉得这不是一个问题，这很简单，把自己的基本情况介绍一下就行了。如果你这么想，那就太嫩了。其实面试官问这个问题，他是想考你的深层次剖析能力。你的基本信息简历上都有，那他干嘛还要问你这个问题呢？如果你只是把简历说的基本信息再说一遍，那你就错了，你应该着重介绍你在之前公司所取得的一些重要成果，以此吸引面试官兴趣。这也正是面试官想听到的东西。
2. 介绍一下你参加过的一些重要项目
这个时候你就要把你之前取得的一些项目成果拿出来说了，特别是着重讲跟目前面试的这个职位有关联的一些项目
3. 为什么离开上一家公司？
这个时候就是考你情商的时候了，这个时候你回答的原因不能带有负面情绪，不能指责抱怨，你要多说些积极原因，比如你需要更好的平台来提升你自己。这样一来，面试官还会觉得你积极上进，这样的人，谁不想聘用呢？
4.说说你的优点和缺点
优点的话，你根据个人情况说，最好是
你的优点跟你目前申请的职位有一定关联。当时，没有关联也没关系。主要是实事求是说就行。
缺点的话，你也不需要遮遮掩掩，只要不是违反法律，道德，也可以如实说，但是你同时需要说出，针对这个缺点，你正在做哪些改变，列出你改掉这个缺点的计划或者为了改掉这个缺点你正在做的一些努力，这样，面试官也是能接受的，人无完人，谁还没个缺点，只要你认识到自己的缺点，并努力改善就行了。
5.你还有什么问题要问吗？
当面试官问你这个问题的时候，他是想考察你是不是一个善于思考，喜欢想问题的人。如果你直接回答没问题，面试官会觉得你不是一个喜欢思考的人，同时也会觉得你对他们公司没有兴趣。所以你可以适时地提2-3个问题，不宜太多。当然提的问题也不要太过敏感，最好不要涉及公司福利政策之类的，如果你对这方面有疑问，可以后续问hr.
以上就是面试中会问到的几大问题。如有职场相关问题，欢迎评论区留言或者关注我。
招聘面试通常问什么问题？
面试问题有很多，可以简单分类如下：
1.导入型问题，询问一些候选人熟悉、简单的问题，缓解候选人的紧张情绪，为切入正式的面试话题做准备。Q1：今天是怎么过来的，堵车了吗？
Q2：你是怎么知晓我们招聘信息的？
Q3：简单介绍一下你的工作经历/你自己？
2.知识型/概念型问题，目的是考察候选人对专业领域的知识、技能的认知与掌握程度。Q1：你们产品开发的流程是怎样的？
Q2：招聘的渠道有哪些？
3.情景型问题，提出实际工作中非常可能会发生的具体工作的难题，请应聘者提出解决方案，目的是判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力。Q1：作为生产主管，如果订单增加需要加班，但员工抵触，你怎么办？
Q2：作为项目负责人，在设计新产品，最大的难点在哪里？
4.动机型问题，目的是为了了解应聘者为何要变换工作，以及在工作中看重什么，以及候选人的价值观。Q1：你为什么离开上一家公司？
Q2：你为什么选择我们公司？
5.行为型问题，通过对应聘者实际工作事例的询问和挖掘，了解其行为特征、能力水平。一般需要通过STAR原则（背景、目标、行动、结果）来追问，以获得完整的事例，进行评价和判断。Q1：请描述一下你开发设计过的最成功的产品？
Q2：请举例说明你是如何排解工作压力的？
6.压力型问题，目的测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等，这个问题不是必须要问的，一般用在压力比较大的岗位面试时，如：销售、市场开发等岗位。Q1：谈谈我们选择你的理由？
Q2：你缺乏经验，怎能胜任工作？