试用期不合格怎么找下一份工作
试用期不合格如何和员工说？
试用期不合格如何和员工说？
应该明确的告诉他没有得到这份工作，但是同时要感谢他来试岗，并且祝福他能得到新的工作。下面试写了一个例子:
首先感谢您在众多的选择当中决定了来我们这里试岗。但是要非常遗憾的告诉您，经过慎重的考量，您没有得到这份工作。没有录取您，是我们做出的一个非常不容易的决定。您有着卓越的工作经历，一定有更合适的地方适合发挥。祝您成功，再次表示感谢。
试用期不合格辞退员工如何在公司宣布？
公司辞退试用期不合格的员工通常是在公司宣布订单减少，公司养不起那么多员工，有员工将另谋高就。
也可以说某员工的技能不能胜任公司的工作，只能遗憾解除劳动合约。
担心胜任不了工作试用期被开怎么办？
不要怕。很多人遇到你这样情况都会有一种担心胜任不了的惧怕，这很正常。因为越在乎一件事或一个人，你越容易害怕失去它或她。这个时候你要坚定信心，既然心仪的公司录用你，说明你很多方面已经满足他们的择人条件，你是优秀的。所以，到了公司后，只要认认真真做事，不会的就虚心请教好好学习，要尊重其他人，开动脑筋做好布置给你的任何一个任务，如此得到大家的好评，你一定会胜任并被录用的。
坚定信心！多点自信！你一定会成功！
当一个人就业处处碰壁时，用什么方法走出困境？
我的建议如下：
面试方面：1、注意面试中的基本礼仪
不要迟到，不要紧张，面带微笑，有一个好的状态非常重要。也要注意着装技巧，一般以职业偏向商务为主，不可花里胡哨。
2、巧用语言技巧和套路
基本上口齿清晰，语言流利，文雅大方，交谈时要注意发音准确，吐字清晰，要有一定套路和技巧，不要有小动作和微表情。
3，做一份完美的简历，最好是PPT呈现，脱稿表达简洁有力。
个人方面：碰壁了也不要着急，好工作不会迟到，你需要放宽心，多运动，多交流，向前辈学习，可以通过猎头、同事转介绍，或者上大型求职平台，总有办法找到工作的。