试用期的工资怎么算才合理合法
试用期该如何发放工资？
试用期该如何发放工资？
试用期该如何发放工资？
法律意见
只要您实际劳动了，就有权取得工资。试用期辞职的，用人单位应按您实际上班时间向您支付相应工资。
实习生的工资一般是怎么算的？
工资3000一个月，但是实习协议上写的是一百一天，工作双休的。
根据个人经验，实习生工资通常是按天计算按月发放的，如果有协议的话就按协议走，而且要注意的是实习生工资应当按“工资、薪金报酬”处理，与正式职工享受同等税制。所以在起征点之前是不需要扣税的~
按照以前的做法，实习生主要是去学习的，因此一般按照师父带徒弟的模式。所以应该是学徒工差不多的待遇。如果是文秘类的文科实习，可能还不如技术岗位实习。因为工种实习一般除了实习期间类似学徒工资待遇外，还有相应的工种补贴（如高温补贴，有毒有害环境的工作补贴等等）。
这些费用从何而来？这才是问题所在。如果是企业招的实习生，那就是按照企业自己的工资待遇规定执行，费用由企业出，企业把实习生作为临时性员工看待。各种除了工资之外的补贴要视情况发给（比如岗位定到办公室，下现场工作几天算几天补贴）。
如果是学校联系落实的实习单位，学校应该发给实习工资和补贴，企业或工厂甚至还要收取每一个实习生（按人头）的费用。原因是，实习生进入企业，企业对其安全要承担责任，要经过安全教育培训和发放必要的劳动保护用品，甚至提供饮食，住宿，指导师父等等，这些费用需要学校支付。即便是这样，有的企业也不愿意接收实习生。所以，学校通常都要与某些企业有长期合同，按期支付，建立实习基地，才能够保证学生实习。这种情况下，学校支付的工资或补贴会很低，甚至就没有。也有的是学校预先支付给企业的费用中包含了发给学生实习期工资，这样，表面上看是企业发给，实际也是学校提前支付的。企业有可能在支付中，打折扣。因为，有的学生不能保证满勤实习。
所以，100元/天的实习工资，应该是属于企业招收的实习生可能性比较大。其含义是按日计酬，不是每月3000元，因为双休或单休日去掉之后，按工作日计算，也就是满勤大致30日扣除4天8天的区别。如果合同没有规定岗位补贴，说明是一般工作，不享受补贴的。