工资1900元加班费1.5倍怎么算
1900的底薪加班费18.1怎么算的？
1900的底薪加班费18.1怎么算的？
1900的底薪是指你每月上了22天8小时的基本工资，通常我们会把21.75作为一个月的计算基数，1900除以21.75是83.75.然后再除以8是10.46，10.46乘1.5是15.69这是平时加班工资，乘以2是20.92，是周末加班工资，两个加班平均一下就是18.1了
底薪是1750加班费按劳动法1.5倍算是多少？
一年365天，一共有52个周末。那么一年实际上班的天数就是365-52*2261天261天除以12个月，平均每月需要上班的天数就是21.75天设立这个21.75的基准，就能让你每天的酬劳都相同，不会受大小月的影响那么加班费(平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍)也就是按这个基准来算了，按你所说，你的工资应该为:底薪 平时加班 周末加班1750 1750/21.75/8*1.5*50 1750/21.75/8*2*401750 754.31 804.63308.91
1900的底平时加班1.5倍怎么算？
1900/22天86.4/天工资86.4x1.5129.6元/天
底薪1900，加班费1:1，那每小时的加班费是多少？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。