管理者要主动承担责任
员工主动分担一些“分外事”，老板如何做才能让更多的员工效仿呢？
员工主动分担一些“分外事”，老板如何做才能让更多的员工效仿呢？
谢谢邀请。
刚看了其他的回答都挺正面的，那接下来我就从人性本恶的角度来讲下我的看法，如有言辞不当还请海涵。
在回答之前，我想跟大家请教一些问题。
1、你在薪资待遇不变的情况下是否会主动分担份外事？
2、为什么会有“份外事”？每个人不是都有自己的岗位职责吗？
3、你会指望一个普通文员，能像部门经理一样去主动承担一些责任和事情吗？
多年的工作经验告诉我，上述的回答都是否定的！
好了切入正题，题主的想法我能理解但是不敢认同。因为这在我看来是个悖论，首先员工为什么要主动分担“份外事”？把本身职责比作是1的话，那分外事有可能是0.5或者1。那在拿一份工资的前提下，为什么要这么做1.5甚至2的事情？这不合理啊。
我很理解资本家剥削压榨劳动力的心情，以前朋友就跟我聊过相关的问题，问我怎么提高员工积极性、主动性。我说你个人人格魅力高吗？如果你个人魅力高，可以通过魅力去引导，如果不高那你就去给员工涨点工资吧。
当然我也不是否认那些愿意主动承担职责之外的员工，我只是说不符合人性罢了。
好了，说点实际的吧，其实我不认为员工主动分担“份外事”是好事，这样做只能说领负责这件事或者说做这件事的人不行。因为整个公司是个体系，每个人都有每个人的职责，总不可能说一个业务员主动跑到公司去干保洁阿姨扫地拖地的工作吧。
其实与其思考怎么去让员工承担份外事，还不如多思考下，怎么提升人效，让员工做好本职工作吧。
什么是管理者？
管理者就是必须有能力和权力让别人做事 管理者的基本素质就是 本身以身作则 有一定的能力或者威望 时时刻刻以团队利益公司利益为主