团队凝聚力不足解决方法
感觉自己有点佛性，带的小团队怎样从羊型变得狼??型？
感觉自己有点佛性，带的小团队怎样从羊型变得狼??型？
你说的有点含蓄，估计有人能给你写成论文，其实就俩问题。一、公司没有给你足够的压力，对你的工作结果没有足够力度的考核，导致你散漫。
二、对手下的员工心慈手软，狠不下心要求他们，也狠不下心，对他们的结果进行考核处罚。
员工永远是，公司考核什么，员工就努力做什么。这是他的衣食父母，也是他赖以生存的根本。在这样的环境中变成小绵羊说白了，就是对结果没要求造成的。设定好考核要求，严格执行就可以了。
狼行千里吃肉，狗行千里吃屎。在奖惩上一定要守住奖要心动，罚要心痛的原则。建立起相应的淘汰机制。就像生存法则一样，自然就有人活下来，有人被淘汰了，再加上你从旁的辅助和引导，狼性慢慢也就出来了。
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如何提高团队的向心力？
强化团队意识：一荣俱荣，一损俱损！
都是一条船，必须抱成团！谁要去折腾，一块都完完！
全家一条心，黄土变成金！
谢邀。
团队是相互依存的员工群体，你认为怎么去实现相互依存呢？
谢谢邀答。
团队是由基层和管理层人员组成的一个共同体，合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，才能实现共同的目标和任务。
由此可见，如果一个团队失去了凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，也就失去了存在的意义。所以我们要真正懂得“三个臭皮匠顶过诸葛亮”的深刻哲理。
既然如此，那么怎样去实现相互依存这个关系呢？
首先，我们要知道，团队能不能够做到共同协作，关键的是在于有不有一个能够有担当并能服众的团队核心领导。俗话说得好：“火车跑得快，全靠车头带”！榜样的力量是无穷的。如果团队的领导能够严于律己，又还能善于团结和挖掘队员潜能，让大家心往一处想，劲经一处使，这就为实现团队目标奠定了坚实基础。
其次，我们要懂得，团队协作的本质是共同奉献。当团队的每一个人都有一份奉献精神时，这样不仅团队的力量日益强大，自己的能力，潜力也会慢慢得到升华。团队精神的核心就是协同合作。协同合作是任何一个团队不可或缺的精髓，是建立以相互信任基础上的无私奉献，团队成员因此而互补互助。
最后，我们要坚持，团队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作就不可能成功。而要保持好这种默契，就必须要求全体团队成员要竭诚做到相互尊重、平等、宽容、信任、谦虚，时刻不可忘记团队精神的最高境界就是“永不言败”！